1 우리나라 노동법 제 38 조는 고용주가 근로자가 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다고 규정하고 있다.

2.' 국무원 직원 근무시간에 관한 규정' (이하' 근무시간 규정') 제 7 조는 국가기관, 사업단위가 통일근무시간, 토요일, 일요일을 주간 휴무일로 규정하고 있다. 전액에 규정된 통일근무 시간을 집행할 수 없는 기업사업단위는 실제 상황에 따라 주휴일을 유연하게 배정할 수 있다.

3. 매주 하루 쉬는 것 (단휴) 이 최종선이다.

4. 국가기관과 사업단위 이중휴가, 시간은 토요일 일요일입니다.

5. 다른 부서가 쌍휴를 실시할지 여부는 상황에 따라 다릅니다.

법정 공휴일은 며칠입니까?

1, 설날, 1 하루 휴식 (매년 10 월 1 일) 설날.

2, 봄 축제, 3 일 휴가 (정월 초하루, 초둘, 초삼).

3, 칭 명나라 축제, 휴가 1 일.

4. 노동절, 휴가 1 일 (5 월 1).

5. 단오절, 휴가 1 일 (음력 단오절 날).

6. 추석, 방학 1 일 (음력 추석 당일)

7. 국경절 연휴 3 일 (65438+ 10 월 1, 2,3)

요약하자면, 하루에 8 시간을 넘지 않는 한, 매주 최소한 1 일은 합법적이다. 주말이 법적으로 규정된 모든 일자리의 기준이 아니라는 얘기다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 36 조

국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시한다.

제 37 조

성과작업을 실시하는 근로자의 경우, 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 노동정액과 성과급기준을 합리적으로 결정해야 한다.

제 38 조

고용주들은 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.

국무원 직원 근무 시간 규정

제 5 조

업무의 성격이나 생산 특성의 제약으로 인해 하루 8 시간, 일주일에 40 시간 일하는 표준 근로 시간 제도를 실시할 수 없다. 국가 관련 규정에 따라 다른 일과 휴식 조치를 실시할 수 있다.

제 6 조

어떤 기관이나 개인도 제멋대로 직원의 근무 시간을 연장해서는 안 된다. 특수한 상황과 긴급 임무로 인해 근무 시간을 연장해야 하는 것은 국가 관련 규정에 따라 집행한다.

제 7 조

국가기관과 사업단위는 통일근무시간을 실시하고, 토요일과 일요일은 매주 휴일이다.