노동법 및 관련 법률에 따르면 초과 근무 임금을 계산하는 임금 기준은 총 임금을 월 근무 시간으로 나누어야 한다. 임금 기준이 현지 최저임금 기준보다 낮을 수 없고 초과근무 임금 계산도 국가가 규정한 비율에 따라 이뤄져야 한다는 점에 유의해야 한다. 구체적으로: 첫째, 임금 기수 계산 방법. 임금 총액에는 기본급, 성과상, 수당 등이 포함된다. 업무와 무관한 보상 수입은 포함되지 않습니다. 임금 총액을 해당 월의 근무 시간으로 나누어 시간급 기준을 얻다. 둘째, 임금 기수 최저 기준. 임금 기수는 현지 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 즉 국가 최저임금 라인보다 낮아서는 안 된다. 성시를 가로지르는 기업은 현지 최저 임금 기준에 따라 임금 기수를 계산한다. 셋째, 초과 근무 수당의 계산 비율. 국가는 초과근무 임금의 계산 비율을 규정했다. 구체적으로 초과 근무 수당은 보통 임금 기준의 150%, 주말과 법정 공휴일은 임금 기준의 200% 로 계산됩니다.
초과근무 수당의 계산은 기업의 업종과 직종을 참고해야 합니까? 필요 없습니다. 기업마다 업종과 직위에 차이가 있을 수 있지만' 노동법' 및 관련 법규에 따르면 초과근무 임금을 계산하는 임금 기준은 당월 임금 합계를 근무시간으로 나눈 시간을 기준으로 해야 하며 기업의 업종과 일자리는 포함되지 않는다.
초과 근무 임금을 계산하는 임금 기준은 현재 월의 총 임금과 근무 시간에 따라 결정되며, 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 되며, 초과 근무 임금은 국가가 규정한 비율에 따라 계산됩니다. 기업은 관련 법규를 엄격히 준수하여 합법적인 규정 준수를 전제로 직원의 권익을 보호해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법' 제 44 조 * * * * 국가가 규정한 근무시간 내에 초과근무를 하는 경우, 고용인 단위는 다음 기준에 따라 초과근무 임금을 지급해야 한다. (1) 초과근무 임금은 임금 총액에 포함됩니다. (2) 임금보다 낮지 않은 150% 에 따라 초과근무 임금을 지급한다. 휴일에 노동자를 배정하는 사람은 임금보다 200% 이상 초과근무 수당을 지급한다.