노동 중재에 의한 중재 판결은 유효하다. 노동 분쟁 조정 중재법 제 47 조의 규정에 따르면, 다음과 같은 노동 분쟁의 중재 판정은 최종적이다. 본 법에 달리 규정된 경우를 제외하고, 판결이 내려진 날부터 법적 효력이 발생한다. (1) 노동 보수, 산업비, 경제보상 또는 배상금 회수, 현지 월 최저임금기준/KLOC-0 이하 (2) 국가노동기준 시행으로 근무시간, 휴식휴가, 사회보험 등에서 벌어진 논란. 노동법' 제 83 조는 노동쟁의 당사자가 중재판결에 불복하면 중재판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다고 규정하고 있다. 한 당사자는 법정기한 내에 기소하지 않고 중재판결을 이행하지 않으며, 다른 당사자는 인민법원의 강제 집행을 신청할 수 있다. 법은' 노동분쟁조정중재법' 제 47 조 이하 노동분쟁에 의거한다. 본 법에 달리 규정되어 있지 않는 한 중재판결은 최종판결이며, 판결일로부터 법적 효력이 발생한다. (1) 노동보상, 산업재해 의료비, 경제보상 또는 배상금 요청, 현지 월최저임금기준1을 초과하지 않는다. (2) 국가노동기준 시행으로 근무시간, 휴식휴가, 사회보험 등에서 벌어진 논란. 노동법 제 83 조 노동쟁의 당사자가 중재판결에 불복하면 중재판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 한 당사자는 법정기한 내에 기소하지 않고 중재판결을 이행하지 않으며, 다른 당사자는 인민법원의 강제 집행을 신청할 수 있다.

법적 객관성:

노동 분쟁 조정 중재법 제 42 조 중재정이 판결을 내리기 전에 먼저 중재해야 한다. 중재를 거쳐 합의에 도달한 중재정은 조정서를 만들어야 한다. 조정서는 중재 요청과 쌍방 당사자 협의의 결과를 명시해야 한다. 조정서는 중재원이 서명하고 노동쟁의중재위원회 도장을 찍어서 쌍방 당사자에게 전달한다. 조정서는 쌍방 당사자가 서명한 후 바로 법적 효력이 있다. 조정서가 배달되기 전에, 조정이 이루어지지 않거나 한쪽이 번복할 수 없다면, 중재정은 제때에 판결을 내려야 한다.