다둥이, 다생 1 아기, 출산 휴가 증가 15 일;
임신 4 개월 미만, 15 일 출산 휴가를 즐기세요.
임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.
남자는 간호휴가 15 일을 즐긴다.
법적 근거
구이저우성 인구계획출산조례 제 33 조: 법에 따라 결혼을 등록한 국가기관, 기업사업단위 직원, 국가가 규정한 결혼휴가를 즐기는 것 외에 결혼휴가 10 일을 즐겨라. 출산 정책에 부합하는 여성은 국가가 규정한 출산휴가를 제외하고 60 일 출산휴가를 주고, 남자는 15 일 간호휴가를 주고, 3 세 이하의 유아부모는 매년 10 일 육아휴가를 준다. 피임수술을 하는 사람은 규정에 따라 휴가를 즐긴다. 상술한 방학 기간 동안 임금은 평소와 같이 지급되고, 복지 대우는 변하지 않으며, 출석, 심사 진급, 승진 인상에 영향을 미치지 않습니다.
구이저우성 인구계획출산조례 제 32 조: 여성은 임신, 출산, 수유기에 국가 관련 규정에 따라 특수노동보호를 받으며 도움과 보상을 받을 수 있다. 현급 이상 인민정부는 여성 고용의 합법적 권익을 보장하고 출산으로 취업에 영향을 미치는 여성에게 취업 서비스를 제공하고 여직원 출산 권익 보장 상황을 감독하고 점검해야 한다.
구이저우성 인구계획출산조례 제 44 조: 단위와 개인이 본 조례의 규정을 위반하고 가족계획 관리 의무를 이행하지 않는 경우, 동급 인민정부가 시정하고 통보비판을 하도록 명령한다. 직접 책임지는 주관자 및 기타 직접책임자에 대해 법에 따라 처분을 한다.
구이저우성 인구계획출산조례 제 49 조 시민, 법인 또는 기타 단체는 행정기관이 가족계획 관리 과정에서 합법적인 권익을 침해한 것으로 보고 법에 따라 행정복의를 신청하거나 행정소송을 제기할 수 있다고 생각한다.