새 공무원법에 따르면 교사의 교령은 30 년이 넘고 정년퇴직 연령에 이르지 못한 사람은 조기 퇴직을 신청할 수 있다. 그러나 신청서를 제출하고 임면기관의 승인을 받아야 한다. 일반적으로, 비준된 교사들은 대부분 나이가 많고, 장기적으로는 건강이 좋지 않아, 교육 교수의 요구를 충족시킬 수 없다. 현재 교사의 정상 퇴직 연령은 남성 60 세, 여성 55 세다. 국가는 정년퇴직 연기 정책 시행을 고려하고 있다. 교사라는 특수한 직업의 경우 탄력퇴직 제도를 채택할 수 있다. 즉 교령이 30 년이 넘은 교사는 조기 퇴직을 신청할 수 있다.

교사 퇴직 정책:

1. 퇴직연령: 국가규정에 따르면 여교사의 법정퇴직연령은 보통 55 세, 남성교사는 60 세입니다.

2. 조기 퇴직 조건: 특수한 경우 교사는 조기 퇴직을 신청할 수 있습니다. 예를 들어, 신체건강원인이나 근속연수가 일정한 조건에 부합합니다.

3. 퇴직 승인 절차: 교사는 조기 퇴직 신청서를 제출하고 단위 심사를 거쳐 상급자의 승인을 받아야 합니다.

4. 퇴직 대우 계산: 교사가 퇴직한 후 연금은 근무 연수, 분담금 기수, 분담금 연한에 따라 계산됩니다.

5. 정년퇴직 후 근무: 정년퇴직 교사는 여건이 허락하는 경우 교육상담과 아르바이트 교수에 계속 종사하도록 선택할 수 있습니다.

요약하자면, 새 공무원법에 따르면, 교사의 교령은 30 년 만에 법정 퇴직 연령에 이르지 못한 경우 조기 퇴직을 신청할 수 있지만, 신청서를 제출하고 임면기관의 비준을 받아야 한다. 일반적으로, 비준된 교사들은 대부분 나이가 많고, 장기적으로는 건강이 좋지 않아, 교육 교수의 요구를 충족시킬 수 없다. 그러나 국가는 정년퇴직 연기 정책 시행을 검토하고 있다. 교사라는 특수직업에 대해서는 탄력퇴직 제도를 채택할 수 있다. 즉 교령만 30 년이 넘은 교사들은 조기 퇴직을 신청할 수 있다.

법적 근거:

공무원법

제 93 조

30 년 이상 근무한 공무원은 자발적으로 신청할 수 있고 임면기관의 비준을 거쳐 조기 퇴직하고 국가가 규정한 연금 등 대우를 받을 수 있다. 30 년 이상, 또는 남자 만 55 년, 여자 만 50 년, 일 만 20 년, 병 때문에 정상적인 일을 견지할 수 없는 사업 단위 직원, 동급 노동능력 감정기관의 감정, 소재부 동의, 주관 부문 심사, 동급 정부 인사부 승인, 조기 퇴직 가능.