1. 임금을 체납하고, 지불할 수 없는 것은 노동 논란에 속하며, 일반적으로 형사범죄를 구성하지 않으며, 감옥에 가지 않는다.
2. 그러나 재산 이전, 재산 이전, 도피 등을 통해 근로자의 노동 보수 지불을 피하거나, 근로자의 노동 보수를 지급하지 않고 지불할 수 있는 능력이 있다면, 액수가 크면 노동 보상 지급 거부죄를 구성해 유기징역형을 선고받을 수 있다.
근로자의 노동 보수를 지불하지 않는 것은 아직 심각한 결과를 초래하지 않았으며, 형사 입건 전에 근로자의 노동 보수를 지불하고, 법에 따라 상응하는 배상 책임을 지는 것은 분명하고 경미하며 범죄로 인정되지 않는 것으로 간주될 수 있다. 기소하기 전에 근로자의 노동 보수를 지불하고 법에 따라 상응하는 배상 책임을 부담하면 형사처벌을 경감하거나 면제할 수 있다.
임금 체납에 대한 벌금:
1. 재산 이전, 은닉 등의 수단으로 근로자의 노동 보수 지불을 피한다. , 또는 근로자의 노동 보수를 지불하지 않고 지불할 수 있는 능력이 있을 경우, 정부 관련 부처의 명령을 받은 후에도 지불하지 않고, 3 년 이하의 징역 또는 구속, 또는 단벌금을 처한다.
2. 심각한 결과를 초래한 경우, 3 년 이상 7 년 이하의 징역을 선고받고 벌금을 부과한다.
3. 부대에 벌금을 부과하고 직접 책임지는 임원 및 기타 직접책임자에 대해서는 전항의 규정에 따라 처벌한다.
4. 아직 심각한 결과를 초래하지 않은 경우, 기소하기 전에 근로자의 보수를 지불하고 법에 따라 상응하는 배상 책임을 부담하면 처벌을 경감하거나 면제할 수 있다.
요약하자면, 임금 체납은 감옥에 갈 것인지의 여부는 상황에 달려 있다.
법적 근거
중화인민공화국 형법 제 276 조
재산을 이전하는 방식으로 근로자의 노동 보수 지불을 피하거나, 근로자의 노동 보수를 피하거나 지불하지 않고, 액수가 크며, 정부 관련 부처의 명령에 따라 시정을 명령한 후에도 지불하지 않고, 3 년 이하의 징역 또는 구속, 병행 또는 단처벌금; 심각한 결과를 초래한 사람은 3 년 이상 7 년 이하의 징역을 선고받고 벌금을 부과한다.
단위는 전액죄를 범하고, 부대에 벌금을 선고하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에 대해서는 전항의 규정에 따라 처벌한다.
처음 두 가지 행위는 아직 심각한 결과를 초래하지 않았으며, 공소를 제기하기 전에 근로자의 노동 보수를 지불하고, 법에 따라 상응하는 배상 책임을 부담하면 처벌을 경감하거나 면제할 수 있다.