구현 세부 정보
여직원 출산 휴가는 각각 다음과 같이 집행된다.
(1) 외동 자녀가 자연적으로 출산하는 사람은 출산 휴가 90 일을 주는데, 그 중 출산 전 15 일, 출산 후 75 일이다.
(2) 난산자, 출산 휴가 15 일 증가; 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산휴가가 15 일 증가한다.
모유 수유 시간 및 모유 수유 휴가 분류:
우선, 반드시 휴가를 즐겨야 한다
출산 휴가: 90 일 30 일 (만육) 15 일 (난산) 15 일 (아기 한 명당 한 명 더 낳음)
출산 전 검사: 여성 근로자는 임신 기간 동안 의료 기관이 동의한 근무 시간 내에 출산 전 검사 (임신 12 주 이내의 첫 검사 포함) 를 근무시간으로 간주해야 한다. 일부 기업은 임신한 여공을 출근하게 한다.
산전 검사 시간은 병가, 부재 등으로 계산됩니다. , 여성 근로자의 합법적 인 권익을 침해했다)
출산 전 휴가: 임신 7 개월 이상, 하루에 한 시간씩 쉬고, 야근은 할 수 없습니다.
모유수유시간: 한 살 이내의 아기는 하루에 두 번, 한 번에 30 분마다 함께 사용할 수 있다.
둘째, 만약 근무허가가 있다면, 직장이 동의하면 휴가를 낼 수 있다.
출산 전 휴가: 임신 7 개월 이상, 취업 허가증이 있는 사람은 본인이 신청하고 단위 비준을 거쳐 2 개월 반 동안 출산 전 휴가를 쉴 수 있습니다.
모유 수유 휴가: 여성 직원이 출산한 후 어려움이 있고 직업증이 있으면 스스로 신청할 수 있고, 단위의 비준을 거쳐 모유 수유가 6 개월 반이라고 할 수 있다.
출산 휴가: 의사가 증명서를 발급하여 병가로 처리하다.
휴일 처리에 관한 규정
첫째, 출산 휴가, 임금은 병가로 지급됩니다.
둘째, 출산 전 휴가는 임금의 80% 에 따라 지급된다.
셋. 산모 수당
넷째, 모유 수유 휴가, 6 개월 반 월급의 80% 로 지급한 뒤 앞으로 70% 더 연장한다. 여직자의 특수노동보호권익이 침해될 때, 여직자는 다음과 같은 조치를 취하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다. 하나는 기업 주관 부서나 노동감찰부에 불만을 제기하는 것이다. ("상해시 여직원 노동보호법" 규정: "여직원 노동보호권익이 침해당했을 때 국무원 관련 규정에 따라 본 단위의 상급 주관부서나 해당 지역, 현노동부에 고소할 권리가 있다. 불만을 접수하는 부서는 불만을 접수한 날로부터 30 일 이내에 처리 결정을 내려야 한다. 여직원이 결정에 불복하면 결정을 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. ) 를 참조하십시오
두 번째는 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청하는 것이다. 노동 분쟁이 발생한 날로부터 1 년 이내에 해야 한다는 점에 유의해야 한다.
셋째, 노동 행정부의 결정이나 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
한 가지 추가 사항:
90 일 출산 휴가는 주말과 국가 법정 공휴일을 포함하고, 30 일 출산 휴가는 주말을 포함하지만, 국가 법정 공휴일은 포함하지 않는다.
출산 휴가 관련 규정
1, 출산 휴가
임신 첫 1-6 개월 동안 1 일 휴가를 즐기며 임신 확인, 출산지표 신청, 생산교육을 받을 수 있습니다.
임신 6, 7 개월, 매월 1 일 휴가를 즐길 수 있습니다.
임신 8 개월째 이틀간의 휴가를 즐길 수 있다.
임신 9 개월 이상, 4 일간의 휴가를 즐길 수 있지만, 그 중 2 일은 이미 임신 전 휴가에 포함되었다.
2. 출산 휴가
여성 직원은 15 일의 출산 전 휴가를 포함하여 90 일 이상의 출산 휴가를 받을 권리가 있다. 23 세 이상 기혼 여성이 첫 자녀를 늦게 출산하는 경우 만육의 출산휴가 증가 15 일, 다둥이가 한 명 이상 출산할 때마다 출산휴가 15 일이 늘어난다.
출산 휴가에 필요한 서류
신분증, 결혼증, 출산증, 외동아동증 (어머니가 아이가 태어난 후 4 개월 이내에 외동아동증을 발급한 경우 국가가 규정한 출산휴가를 즐기는 것 외에 35 일간의 출산휴가를 늘린다.