1. 노무파견 중 고용인은 파견된 근로자를 노무파견 부서로 돌려보낼 수 있다. 노동 계약을 해지할 권리가 없다. 2. 노무파견 중 고용기관이 법률 규정을 위반하여 파견된 근로자의 노동계약을 해지하는 경우, 노무파견 단위와 고용단위는 연대 책임을 져야 한다. 법률 조항을 인용해야 한다. "노무파견 잠행규정" 제 12 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용기관은 파견된 근로자를 노무파견 단위로 돌려보낼 수 있다. (1) 고용단위는' 노동계약법' 제 40 조 제 3 항, 제 41 조 규정 상황이 있다. (b) 고용 단위는 파산 선언, 영업 허가증 취소, 폐쇄 명령, 철회, 조기 해산 결정, 영업 기간 만료 후 더 이상 영업을 계속하지 않는 것으로 알려졌다. (c) 노동 파견 계약이 만료되었습니다. 파견된 근로자가 돌아온 후 무근기간 동안 노무파견 단위는 현지 인민정부가 규정한 최저임금 기준에 따라 월별로 노동보수를 지급해야 한다. 제 24 조 고용인 단위는 본 조례를 위반하여 파견된 근로자를 돌려주고,' 노동계약법' 제 92 조 제 2 항의 규정에 따라 집행한다. 노동 계약법 제 92 조 제 2 항; 노무파견 단위나 고용인이 본 법의 노무파견에 관한 규정을 위반하면 노동행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 사람은 1 인당 5 천 원 이상 만 원 이하의 벌금을 부과하고 노무파견 단위 경영허가증을 해지한다. 고용기관이 파견된 근로자에게 손해를 입히는 경우, 노무파견 단위와 고용기관은 연대 배상 책임을 져야 한다.

법적 객관성:

"노무파견 잠행규정" 제 12 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용기관은 파견된 근로자를 노무파견 단위로 돌려보낼 수 있다. (1) 고용단위는' 노동계약법' 제 40 조 제 3 항, 제 41 조 규정 상황이 있다. (b) 고용 단위는 파산 선언, 영업 허가증 취소, 폐쇄 명령, 철회, 조기 해산 결정, 영업 기간 만료 후 더 이상 영업을 계속하지 않는 것으로 알려졌다. (c) 노동 파견 계약이 만료되었습니다. 파견된 근로자가 돌아온 후 무근기간 동안 노무파견 단위는 현지 인민정부가 규정한 최저임금 기준에 따라 월별로 노동보수를 지급해야 한다.