第壹，生育津貼與工資的關系
生育津貼是國家為保障女職工生育期間的基本生活需要而提供的壹種福利。其計算方法通常是根據女職工的繳費基數和生育津貼的支付標準。但是，由於各種因素的影響，有時生育津貼的金額可能低於女職工的實際工資。
二、生育津貼的待遇低於工資。
1.了解公司政策:首先女員工要了解自己公司的相關政策規定，看是否有針對生育津貼低於工資的情況的補償措施或調整計劃。
2.溝通協商:如果公司政策沒有明確規定，女性員工可以與人力資源部或上級領導溝通，表達自己的訴求和困難，尋求合理的解決方案。
3.尋求法律援助:如果問題無法通過內部溝通解決，女員工可以尋求法律援助，以了解自己的權益和可能的法律渠道。
第三，保護女職工權益的措施
1.完善相關政策:國家和社會應進壹步完善生育津貼制度，確保女職工生育期間的基本生活需求得到保障。
2.加強監管:有關部門要加強對企業生育津貼發放的監管，確保企業按照政策規定執行。
3.提高女職工的法律意識:女職工要增強法律意識，了解自己的權益和維護自己合法權益的途徑。
綜上所述:
當生育津貼低於工資時，女職工應首先了解生育津貼與工資的關系，然後根據公司政策、溝通協商或尋求法律援助來解決問題。同時，國家和社會也應完善相關政策，加強監管，提高女職工的法律意識，從而保障女職工的合法權益。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第53條規定:
職工應當參加生育保險，用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
中華人民共和國社會保險法
第54條規定:
用人單位已繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工的失業配偶按照國家規定享受生育醫療費用。所需資金由生育保險基金支付。生育保險待遇包括生育醫療費和生育津貼。
女職工勞動保護特別規定
第8條規定:
女職工產假期間的生育津貼由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。