첫째, 외식업계의 근무시간도 노동법의 규정에 부합합니까?
국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시한다.
노동자들이 매주 하루 쉬도록 보장해야 한다.
노동 행정부의 비준을 거쳐, 고용인 단위도 다른 휴식 조치를 실시할 수 있다.
다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 아래 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간보다 높은 임금을 지급해야 한다.
(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.
외식업의 근무 시간도 노동법에 부합합니까?
둘째, 어떤 상황에서 고용주가 근무 시간을 연장할 수 있습니까?
1, 자연재해, 사고 또는 기타 원인, 근로자의 생명건강과 재산안전을 위협하는 긴급 처리가 필요하다. 이 상황은 주로 지진 홍수 긴급 구조 교통사고 우물 아래 사고 긴급 구조 등을 포함한다.
2. 생산설비, 교통선, 공공시설이 고장나서 생산과 공익에 영향을 미칠 때 반드시 제때에 수리해야 한다. 이는 주로 기업의 생산 라인과 주요 생산 설비 고장, 철도 노선 고장, 도로 간선 교통 체증, 수도관, 하수관, 가스관, 난방관, 전력선 고장 등을 가리킨다.
법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황. 이것은 법률과 국무원 행정 법규에 의해 만들어진 근무 시간 연장의 특별 규정이다. 상술한 규정에 따르면, 상술한 상황 중 하나에 부합한다면, 고용인은 근무시간을 연장할 수 있고, 협의할 필요가 없고, 고용인이 직접 결정할 수 있습니다.
셋째, 근무 시간의 분류는 무엇입니까?
1, 표준 근무 시간 (표준 근무 시간이라고도 함). 정상적인 상황에서 보편적으로 적용되고, 정상적인 휴식 방식에 따라 마련된 근무일과 근무 주간의 근무 시간 제도를 가리킨다. 중국의 표준 근무 시간은 하루 8 시간, 주 40 시간, 1 주 (7 일) 5 일입니다.
2. 근무 시간을 단축하다. 법에 규정된 근로자가 특수한 상황에서 근무시간이 표준근무시간보다 적다는 것, 즉 하루 근무시간이 8 시간 미만인 근로제도를 말한다. 근무일을 단축하는 것은 지하 광산, 고산, 유독성 유해 작업, 특히 과중하거나 지나치게 긴장한 근로자, 그리고 야간작업에 종사하는 근로자에게 적용된다. 수유기의 여직원.
3. 근무 시간을 연장합니다. 표준 근무일을 초과하는 근무 시간, 당일 근무 시간이 8 시간 이상, 주당 근무 시간이 40 시간을 넘는 근무 시간을 나타냅니다. 근무 시간 연장은 반드시 법률과 규정의 규정에 부합해야 한다.
4, 불규칙 근무 시스템 및 통합 근무 시간 근무 시스템. 유연한 근무 시간은 유연한 근무 시간제라고도 하며, 고정 근무 시간이 없는 근무 시간 제도를 가리킨다.
위의 내용이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 다른 질문이 있으시면 전문 변호사에게 문의하십시오.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"
제 38 조 고용 단위는 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.
제 41 조 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.