1，健身教練

健身教練不可替代的地方在於，他們可以為我們每個人量身定制健身計劃，陪伴我們，指導我們，也督促我們堅持鍛煉，避免拖延癥。其次，隨著社會財富的增加和更高效的出行方式(如智能甚至自動電動平衡車)，我們對運動的需求將大大超過過去。最後，AI時代將給我們帶來更多的社會財富和閑暇時間，自助、娛樂、健康將成為發展主題。

2.老年護理人員

麥肯錫預測，到2030年，全球醫療保健工作崗位將增加51萬個，總數將達到81萬個。這些工作包括老年護理員、家庭保健員、個人護理員等。，但最大的職位空缺將出現在與養老相關的領域。考慮到人類壽命延長和人口負增長導致的社會結構老齡化，老年人對醫療的大量需求以及填補此類職位空缺的難度，這種需求還會繼續上升。雖然AI可以實現老人的醫療、安保、行動輔助等基本功能，比如洗澡、穿衣，更重要的是聊天、陪護工作，但AI並不能勝任，只能留給人類。

3?

比如房屋清潔、園藝等需要在非固定結構空間進行的工作，在這種環境多變、個性化的環境下，對機器人來說難度太大。雖然像掃地機器人這樣的智能設備會承擔壹部分工作量，但總體來說，這類崗位的就業水平有望保持。此外，可以預測的是，各類移民服務崗位將會大幅增加(在法律允許的前提下)，因為AI會進壹步拉大貧富國家的差距。

4.護士

護士、護士、心理健康咨詢師、吸毒者是最難被機器取代的工種，涉及大量的人際互動、交流和信任培養。例如，治療情緒不穩定和抑郁癥狀的患者，需要嫻熟的溝通技巧，治療師需要先了解患者情緒困擾的根源。這些都遠遠超出了目前AI技術的能力。

建築經理

其他高端服務如樓宇管理、酒店管理和定制服務將是新富階層的高需求。在通過互聯網和AI提供標準化服務的同時，那些人性化、個性化、能夠建立長期關系和信任的優質服務工作將具有更高的價值，為人們的日常生活增添“人情味”。在AI時代，休閑娛樂行業將成為壹個強勁的增長領域。

6.運動員

雖然未來機器會比人類更擅長遊戲，但體育不會受此影響。這些都是需要人參與的娛樂活動。體育明星和著名的歌手和演員沒什麽不同。隨著人們閑暇時間的增加，參與運動、享受運動的娛樂屬性會進壹步提高，具有非凡天賦和個人魅力的運動員吸金能力會更強。

7.保姆/管家

保姆或家政人員是最討喜的工作之壹，甚至可能被當成家人對待。保姆或家政人員的很多體力活都會實現自動化(比如除塵、洗碗)，讓他們的工作逐漸轉向“貼心、個性化”的服務，比如精心做壹頓孩子喜歡的飯，或者讀壹個孩子喜歡的故事。保姆或家政人員會花更多的時間在家陪孩子，照顧孩子，陪孩子玩耍。能成功轉型的保姆或者家政，是AI無法替代的。

8.導遊

壹個好的導遊是壹個善於講故事的人。他們巧妙地將個人經歷和百科知識結合起來，以戲劇化的方式呈現給遊客，從而創造出獨特的旅行體驗。優秀的導遊還能挑起有趣豐富的對話，創造難忘的旅程。當然，那些盲目照本宣科重復的導遊，在AI取代人類工作的大潮中就沒那麽幸運了。

9.人力資源

人力資源，尤其是員工招聘和獵頭，涉及大量的人際互動。說服壹個人放棄現在的工作，考慮其他工作，並不容易，需要建立在長期深入了解和相互信任的基礎上。當然，隨著人力資源工作越來越以人為中心，人力資源行業也將利用AI完成例行問答(如回復員工郵件)、監控員工工作表現、發布招聘啟事、篩選求職者和匹配工作。

10.數據處理和標記

最後，壹個大驚喜。雖然大家都認為數據錄入和處理會因為機械化而被淘汰(甚至不需要AI)。然而，在未來的二十年裏，AI進行的訓練將使用龐大且不斷增長的數據。隨著ChatGPT背後大模型訓練的範式演進，還會催生新的工作模式和需求，比如寫提示或者回復提示，排名等等。然而，無論這種工作報酬是否豐厚，我們都必須謹慎。