한 달 대 통지금의 법적 근거는 노동계약법 제 40 조에 의거해 30 일 전에 서면으로 통지하지 않고 계약을 해지한 경우 한 달 동안의 임금 (대통지금) 을 지급해야 한다. 대통지금은 비법적 용어이며 노동법에는' 대통지금' 이라는 개념이 없다. 고용인이 노동계약을 해지하거나 해지할 것을 제의하면 한 달 전에 통지해야 한다는 뜻이다. 고용 기관이 법에 따라 한 달 전에 통지하지 않으면 한 달 월급을 대납할 것이다. 노동계약법' 제 40 조의 규정에 따르면 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나가 있다. 고용인이 30 일 전에 서면으로 통지하지 않은 경우 한 달 동안의 임금 (대체통지금) 을 지급해야 한다. 근로자가 병에 걸리거나 업무부상으로 인해 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무에 종사할 수 없고, 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수 없다. 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련이나 조정을 거쳐 여전히 일을 감당할 수 없다. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다. 노동계약법 제 40 조는 노동계약 해지를 위한 대통지금을 규정하고 있다. 노동계약을 해지하는 대통지금은 노동계약이 해지되기 전 고용인 단위가 법에 따라 30 일 앞당겨 근로자에게 통지하지 않은 것으로, 미리 통지하지 않은 날짜에 해당하는 임금보수를 지급해야 한다는 것을 의미하는 일종의 배상 책임이다. 구체적인 규정은' 베이징시 노동계약조례' 제 40 조다. 노동계약 기간이 만료되기 전에 고용인 단위는 30 일 앞당겨 근로자에게 노동계약을 해지하거나 갱신하려는 의도를 서면으로 통보하고 노동계약을 해지하거나 재계약하는 수속을 협상해야 한다. 제 47 조 고용인 단위는 본 규정 제 40 조 규정을 위반하여 30 일 전에 근로자의 노동계약 해지를 통지하지 않은 경우, 매 지연 1 일마다 근로자에게 1 일임금의 배상금을 지급해야 하며, 근로자의 지난달 일평균 임금을 기준으로 해야 한다. 고용인 기관이 법에 따라 30 일 앞당겨 근로자의 임금 손실을 통보하지 않은 배상이며, 그 책임 원칙은 잘못책임 원칙이다. 제 2 국가' 대통지금' 은 새로운' 노동계약법' 에 규정된 노동계약 해지를 위한 대통지금이다. 이것은 외국 기업이 자주 유행하는' N 1' 중' 1' 이다. 노동계약법' 제 40 조, 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 한 달치 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자가 병에 걸리거나 업무상 부상을 당한 후, 규정된 의료기간이 만료된 후, 원래의 일에 종사할 수 없고, 고용인이 따로 배정한 일에 종사할 수 없다. (2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다. (3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다. 관련 법규 중 대통지금에 관한 내용은 두 가지밖에 없다. 하나는 베이징시 노동계약조례 제 40 조, 하나는 노동계약법 제 40 조다. 고용주가 노동계약을 해지하면, 반드시 30 일 전에 노동자에게 통지하거나, 근로자에게 한 달치 임금을 지불하면, 노동계약은 즉시 해지되어야 한다. 우리가 직장을 구할 때, 고용인과 노동계약을 체결하는데, 고용인은 이윤으로 이윤을 낸다. 그래서 고용주의 가장 큰 목적은 기업이 어떤 행동을 함으로써 이익을 낼 수 있다는 것입니다. 우리는 적자를 원하지 않습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 따라서 근로자가 고용주에게 일정한 손실을 초래하면 계약을 해지할 수 있다.