연말 상여는 기업들이 모두의 적극성을 동원하기 위해 일반적으로 연말에 보너스로 나누어 주는 일종의 복지로 많은 사람들의 사랑을 받고 있다. 그렇다면 연말 상여금이 언제 지급될지 많은 사람들이 관심을 가질 것이다. 다음으로 관련 지식을 자세히 소개하겠습니다.
1. 연말 상여금은 언제 지급됩니까?
연말 상여금은 사장이 직원들에게 준 개봉하지 않은 상여금이다. 현재 우리 법률은 연말 상여금에 대한 의무적 규정이 없다. 종상의 금액, 시간, 형식은 일반적으로 기업이 상황에 따라 스스로 조정한다. 보통 1 월 초에 발행됩니다.
배포 방식에서는 대부분의 기업이 매년 연말 상여를 한꺼번에 지급하며 기업의 84.8%, 10.6% 를 차지하는 기업이 발행을 연기하기로 했다. 배포 시간상으로 연말 상여금을 한 번에 지급하기로 선택한 기업 중 74.2% 가 설 전후로 발급을 완료하며, 그 중 60.6% 는 65438+ 10 월에 연말 상여금, 13.6% 를 지급한다. 연기지불을 선택한 기업 중 주로 2 ~ 3 회, 그 중 2 번은 절대다수, 첫 번째는 주로 65438+ 새해 10 월에 집중됐다. 전반적으로 기업들은 직원을 더 잘 유지하기 위해 직원들에게 동기를 부여하기 위해 설 전후로 직원들에게 연말 상여를 지급한다. 다만 채택된 전략은 다르다.
둘째, 구현 배경
연간 일회성 상여금은 행정기관, 기업사업단위 등 압류의무자가 연간 경제효과와 직원의 연간 업무실적종합평가에 따라 사원에게 지급하는 일회성 상여금으로, 연말 임금 인상과 연봉제, 성과급법단위가 심사 상황에 따라 현금화한 연봉과 성과급을 포함한다. 개혁이 깊어지면서 기업의 급여 분배가 크게 달라졌다. 직원 고정임금이 소득에서 차지하는 비중이 점점 작아지고 있고, 인센티브 임금이 소득에서 차지하는 비중이 커지고 있으며, 이런 추세는 여전히 발전하고 있다. 노동법의 규정에 따르면, 임금 총액은 각 부서가 일정 기간 동안 직공에게 직접 지급한 노동 보상 총액으로, 시간급, 성과급, 수당보조금, 초과근무 임금, 특수한 상황에서 지급한 임금 및 기타 부분으로 구성된다.
셋째, 보상의 원천
보너스는 직원에 대한 물질적 보상이다. 직원의 성과가 우수하고 뛰어나 기업 발전에 기여한다면 보상을 해야 한다. 하나는 직원의 노력을 인정하는 것이고, 다른 하나는 직원들이 계속 노력하여 더 나은 업무 성과를 얻도록 장려하는 것이다. 연말 상여금은 서로 다른 부서에서 서로 다른 형식으로 지급된다. 일반적인 의미에서' 빨간 봉투' 를 제외하고는 주식배당, 이중임금, 공제, 상여금이 있다. 하지만 기업이 연말 상여금을 지급할 때 고려하는 것은 쉽지 않다. 그 중 일부는 명확한 목적을 가지고 있는데, 바로 직원의 1 년 근무에 상을 주는 것이다. 하지만 일부 기업들은 연말 상여를 지급할 때도 부득이하게 했다.
결론적으로 연말 상은 언제 보내나요? 우리 나라 법률은 연말상에 대한 의무적 규정이 없다. 종상의 금액, 시간, 형식은 일반적으로 기업이 상황에 따라 스스로 조정한다. 보통 1 월 초에 발행됩니다. 전반적으로 기업들은 직원을 더 잘 유지하기 위해 직원들에게 동기를 부여하기 위해 설 전후로 직원들에게 연말 상여를 지급한다. 다만 채택된 전략은 다르다.