법률 분석: 3 자 협의에 서명한 사람은 신입생이 아니다. 신입생인지 아닌지는 주로 1 을 가리킨다. 졸업할 때 3 자 협의에 서명했는지 여부 (만약 3 자 협의에 서명하면 신고기관은 네가 신고증에서 취업했다고 생각할 것이다.) 2. 사회 보장 납부 여부 (심사가 엄격한 단위는 사회 보장 여부를 확인할 수 있음); 3. 신선한 졸업생에 따라 학교에서 발급할 수 있습니까? 만기가 되면 확실히 직업이 없다면 학교로 돌아가 출석증을 다시 개설하고 신선한 졸업생에 따라 발급할 수 있다. 삼자 취업협정은 노동계약과 다르다. 첫째, 삼자 취업협정은 고교 졸업생 취업에 관한 국가의 법규를 근거로 하며, 유효기간은 서명일로부터 졸업생이 고용인 기관에 신고할 때까지이다. 노동계약은 노동법과 계약법의 제한과 보호를 받으며, 고용인 단위는 고용을 결정할 때 상응하는 노동계약을 체결해야 한다. 둘째, 취업협정은 학교, 고용인 단위, 학생을 포함하는 삼자 계약이다. 삼방은 서로 연결되어 있고 서로 독립적이다. 노동계약은 쌍방 당사자 간의 계약으로 노동자와 고용인 단위 쌍방의 권리와 의무로 구성되어 있다. 셋째, 졸업생이 취업협정을 체결할 때는 학생이었지만 노동계약을 체결할 때는 노동자여야 한다. 노동계약이 체결되면 고용협정은 효력을 상실한다. 노동계약과 삼방협의 부속서에 모순이 있으면 노동계약이 우선한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 16 조 노동계약은 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다.

노사 관계를 수립하려면 노동 계약을 체결해야 한다.

제 17 조 노동계약을 체결하고 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다.

노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다.

제 19 조 노동 계약은 서면으로 체결되어야 하며, 다음과 같은 조항을 갖추어야 한다.

(a) 노동 계약 기간;

(2) 작업 내용;

(3) 노동 보호 및 노동 조건;

(4) 노동 보수;

(5) 노동 규율;

(6) 노동 계약 해지 조건;

(7) 노동 계약 위반에 대한 책임.

전항에서 규정한 필수 조항 외에 노동 계약 당사자는 다른 내용을 협상할 수 있다.