인턴 기간 동안 직원들이 5 보험 1 금을 낼 수 있는지 여부는 고용주와 인턴십 계약이나 노동계약을 체결하느냐에 달려 있다.

대부분의 경우 인턴은 정규직으로 간주되지 않아 정규직과 같은 5 보험 1 금 대우를 받지 못할 수도 있다. 그러나 구체적인 상황은 인턴 계약과 관련 법규에 따라 판단해야 한다.

I. 인턴의 법적 지위

인턴은 보통 재학생 혹은 갓 졸업한 구직자이다. 그들은 실제 업무에 참여하여 경험을 축적하여 능력을 향상시켰다. 법적으로 인턴과 고용인은 통상 비공식 노동 계약이 아니라 인턴 계약을 체결한다. 그래서 인턴은 법적 지위에서 정규직과 같지 않다.

둘째, 5 보험 1 금 납부 규정

오보험일금은 고용주가 직원을 위해 납부한 사회보험과 주택적립금으로, 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험, 주택적립금을 포함한다. 중화인민공화국 사회보험법' 과' 주택적립금 관리조례' 등 관련 법규에 따르면 고용인은 정규직원에게 5 보험과 1 금을 납부해야 한다.

셋째, 인턴은 5 보험과 1 금을 낼 수 있습니까?

인턴의 법적 신분이 정규직이 아니기 때문에 정규직과 같은 오보험 일금 대우를 받을 수 있는 것은 아니다. 그러나, 이것은 인턴이 어떠한 형태의 보호도 받을 수 없다는 것을 의미하지 않는다. 일부 고용인 기관은 인턴에게 상업보험이나 기타 형태의 복지를 제공하여 5 보험 1 금의 부족을 메울 수 있다.

또 인턴과 고용인이 인턴 계약이 아닌 노동계약을 체결하면 인턴은 정규사원으로 간주되어 그에 상응하는 오보험 일금 대우를 받아야 한다는 점도 유의해야 한다. 따라서 인턴은 인턴 계약을 체결할 때 계약 조항을 꼼꼼히 살펴서 자신의 권익을 보호해야 한다.

결론적으로:

인턴 기간 동안 직원들이 5 보험 1 금을 낼 수 있는지 여부는 고용주와 인턴십 계약이나 노동계약을 체결하느냐에 달려 있다. 대부분의 경우 인턴은 정규직으로 간주되지 않아 정규직과 같은 5 보험 1 금 대우를 받지 못할 수도 있다. 그러나 인턴은 다른 형태의 복지를 통해 약간의 보장을 받을 수 있다. 자신의 권익이 보장되도록 인턴은 인턴 계약을 체결할 때 계약 조항을 꼼꼼히 점검해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 7 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

고용인 단위는 고용일로부터 노동자와 노동관계를 맺는다. 용인 기관은 마땅히 직원 명부를 세워 조사를 준비해야 한다.

제 10 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.

노사 관계를 수립하려면 서면 노동 계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

중화인민공화국 사회보험법

제 58 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.

주택 적립금 관리 조례

제 15 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.

직장에서 직원을 채용하는 사람은 채용일로부터 30 일 이내에 주택적립금 관리센터에 가서 납부등록을 처리하고, 직공 주택적립금 계좌 설립 또는 이전 수속을 밟아야 한다. 직장과 직공이 노동관계를 종료하는 경우 노동관계 종료일로부터 30 일 이내에 주택적립금 관리센터에 가서 변경 등록 수속을 처리하고 직공 주택적립금 계좌 이전 또는 보관 수속을 밟아야 한다.