병가는 연가휴가에서 공제되지만, 2 개월 이상 병가를 내야 공제할 수 있다. 병가가 2 개월 미만인 사람은 여전히 그해 연가를 즐길 수 있다. 전체 근무 1 년 이상 불만 10 년 직원, 병가 2 개월 이상 직장 10 년 이상 20 년 미만의 근로자는 병가를 3 개월 이상 신청했다. 직공은 20 년 이상 근무하며 병가를 4 개월 이상 내고 그해 연휴가를 즐기지 않는다.
연휴가 기준은: 전체 1 년 근무했지만 불만족스러운 10 년 직원, 연휴가 5 일; 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.
4 가지 경우 연가를 쉴 수 없습니다.
국무원 규정에 따르면, 그해에는 네 가지 상황이 있었는데, 직원들은 더 이상 연휴가를 쉴 수 없었다. 이 네 가지 경우는 다음과 같습니다. 직원 휴가는 20 일이 넘고 단위는 규정에 따라 임금을 공제하지 않습니다. 전체 근무 1 년 이상 불만 10 년 직원, 병가 2 개월 이상 직장 10 년 이상 20 년 미만의 근로자는 병가를 3 개월 이상 신청했다. 20 년 이상 근무한 직원은 병가를 4 개월 이상 신청했다.
일반적으로 근로자는 연가를 즐기기 위해 1 년 연속 근무한다. 국가 관련 규정에 따라 단위 누적 근무 연수에 따라 주어질 수 있는 설 연휴 일수도 다르다. 일반 설 연휴 기간 동안 단위는 근로자의 관련 복지 대우를 보장하고 그에 상응하는 임금을 지급해야 한다.
신입 사원과 전직 직원 연가는 어떻게 계산합니까?
1. 신입 사원: 기업의 잔여 달력 일수로 환산한 후 1 전체 일수 미만의 연간 휴가를 받지 않습니다.
2. 전직 사원: 사원이 퇴직할 때, 1 년 동안 만년휴가를 하지 않고, 그해 근무시간에 따라 연간 휴가 일수를 환산하여 연간 휴가 임금을 지급한다. 그러나 환산 후 1 만일의 부분은 연휴가 임금을 지급하지 않는다. 이것은 명문으로 규정된 것이기 때문에 조작이 매우 명확하다.
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법적 근거: "직원 유급 연간 휴가 규정"
제 2 조 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영비기업 단위, 고용된 자영업자 직원, 연속 근무 1 년 이상 유급 연휴가 (이하 연휴가) 를 즐긴다. 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 직원들은 설 연휴 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받는다.
제 3 조 직원 근무 만점 1 년 이상 불만 10 년, 연휴가 5 일; 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일.
국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.