장애인 모집에 관한 공식 규정:
고용인 기관이 장애인 취업을 규정된 비율에 미치지 못하는 경우, 법에 따라 장애인 보장금을 납부해야 한다. 계산 공식은 1.5% 의 비율로 전년도 평균 근로자 수를 기준으로 합니다.
잔여 보험료 지급 공식:
장애인 취업보장금 연간 납부액 = (전년도 고용인 단위 재직자 수 × 장애인 취업률-전년도 고용인 단위 실제 장애인 취업자 수) × 전년도 고용인 단위 재직 직원 연간 평균 임금.
법에 따르면 회사 직원이 30 명을 넘지 않으면 회사는 장애인을 모집할 필요가 없다. 즉, 장애인을 모집하지 않으면 잔보금을 낼 필요가 없다.
따라서 회사는 잔여 보험료를 처리하는 두 가지 방법이 있다. 하나는 규정에 따라 회사의 요구에 맞는 장애인을 모집하는 것이고, 다른 하나는 장애인을 모집하지 않겠다고 고집하는 것이다. 이것도 가능하지만 남은 보험료는 일 년에 한 번 내야 합니다. 회사가 올해 장애인을 모집하지 않으면 잔보금도 내야 한다.
장애인을 채용하면 회사에 잔보금 지불 비용을 절감할 수 있을 뿐만 아니라, 회사의 인간성의 광채도 드러낼 수 있다. 예를 들어 유명 라면 브랜드 백상 직원의 3 분의 1 은 장애인이다. 회사가 이러한 약자들을 돕기 위해 도움의 손길을 빌려준다면 회사와 사회에 모두 좋은 일이다.
법적 근거
장애인 취업보장금 관리 잠행규정' 제 2 조는 장애인 취업을 분산하고 비례적으로 배정하는 지역의 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 도심 집단경제조직을 가리킨다. 현지 관련 법규의 규정에 따라 연간 차액과 현지 전년도 근로자의 연간 평균 임금에 따라 납부한 장애인 취업전용 자금을 계산하다. 보장금' 은 속지 원칙에 따라 납부하고, 중앙부 소속 단위는 지방법규의 관련 규정에 따라 처리한다.
장애인 취업보장금 관리에 관한 잠행규정 제 5 조는 기업 자금난과 정책적 적자로 보장금을 감면해야 하는 것으로, 기관이 신청해 동급 재정부문과 장애인연합회에 보고한다. 재정부문이 장애인연합회와 함께 심사 비준을 거친 후 구제와 배려를 할 수 있다. 비준을 거치지 않고 연체불납자는 연체된 부분에 대해 매일 5‰ 의 연체료를 부과할 수 있다.