먼저 지도자를 생각해 보고 다시 이야기하자. 예비 어머니가 지도자와 이야기할 계획이라면 반드시 지도자의 관점에서 많이 생각해야 한다. 예를 들어, 임산부가 임신한 후, 다음 작업 계획이 뒤죽박죽이 되었는지, 지도자에게 추천할 만한 옵션이 있는지, 다음 일은 어느 정도까지 책임질 수 있는지 등을 알 수 있습니다. 준어머니는 지도자와 대화하기 전에 여러 가지 문제를 분명히 생각해야 하며, 지도자가 대화에서 당신의 업무 안배에 대한 생각과 일에 대한 당신의 책임 정도를 볼 수 있도록 해야 한다. (조지 버나드 쇼, 가족명언) 또한 임산부가 임신했지만 전심전력으로 자신의 일을 잘 할 수 있다는 것을 표현했다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언) (윌리엄 셰익스피어, 레지던트, 가족명언) 직위와 임금에 대해 이야기하지 않다. 장래 어머니가 지도자와 소통할 때, 자신의 다음 임금 대우와 아이를 낳은 후의 업무 안배에 대해 절대 이야기하지 마세요. 장래 어머니와 지도자는 모두 당신의 현재 상황과 최근의 상황과 변화를 이해할 수 있지만, 이후 아무도 나쁜 말을 할 수 없고, 리더도 정확한 답을 줄 수 없기 때문에 전체 의사소통 과정은 매우 어색합니다. 회사는 회사와 국가의 규정에 따라 이 직위의 임금을 지급할 것이다. 그렇지 않다면, 당신은 국가 법률이 당신에게 부여한 권리가 있으니 걱정할 필요가 없습니다. 출산 후의 업무 안배는 당신 자신의 회복과 회사 인원의 안배에 달려 있습니다. 나는 네가 능력이 있는 한 회사가 너를 푸대접하지 않을 것이라고 믿는다.
출생 기록에 필요한 정보:
1, "유동 인구 출산 신고서";
2. 본인의 신분증과 거주증;
3, 유동 인구 결혼 및 출산 증명서 또는 광동성 가족 계획 서비스 증명서;
4. 호적 소재지 향 (진), 거리 인구 및 가족계획 행정부에서 발행한 출산 증명서
B 초음파 또는 병원 진단 증명서;
배우자 신분증 (배우자가 도시에 거주하는 경우).
법적 근거:
여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정
제 5 조
고용인 단위는 여직자의 임신, 출산, 수유로 임금을 낮추거나, 사퇴하거나, 노동을 해지하거나, 고용 계약을 해지해서는 안 된다.
제 6 조
여직원이 임신 기간 동안 원노동에 적응할 수 없는 경우, 고용인 단위는 의료기관의 증명서에 따라 노동량을 줄이거나 다른 적응 노동을 배정해야 한다. 임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우, 고용인 단위는 근무 시간을 연장하거나 야근 노동을 배정해서는 안 되며, 근무 시간 내에 일정 휴식 시간을 마련해야 한다. 임신한 여성 근로자는 근무 시간에 산전 검사를 실시하여 필요한 시간을 근무시간에 포함시켰다.
제 7 조
여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.