단체 계약의 법적 효력은 다음과 같습니다: 1. 단체 계약이 사람들에게 미치는 법적 효력. 단체 계약의 사람에 대한 법적 효력은 단체 계약이 누구에게 법적 구속력을 가지고 있는지를 가리킨다. 단체 계약의 시효. 단체 계약의 시간 효력은 단체 계약이 발효되고 종료되는 시간을 가리킨다. 단체 계약의 시간 효력은 보통 그 기한을 기초로 하며, 일반적으로 단체 계약이 성립된 날부터 효력이 발생한다. 당사자가 따로 약속한 것은 단체 계약에서 명확하게 합의해야 한다. 단체 계약 기간이 만료되면 그 효력이 종료된다. 단체 계약의 공간적 효과. 단체 계약의 효력 공간은 지역 및 산업에 종사하는 근로자와 고용주에 대한 단체 계약의 구속력을 가리킨다. 중국이 단체 계약을 체결하는 원칙은 다음과 같다: 1. 합법성의 원칙. 단체 계약을 체결하는 것은 일종의 법적 행위이므로 반드시 법률 원칙을 따라야 한다. 2. 모든 당사자의 평등의 원칙. 단체계약의 당사자는 공유제 기업이든 외국상 투자기업, 주식제 기업, 사기업이든 집단계약을 체결하는 과정에서 동등한 위치에 있으며 예속 관계는 없다. 3. 합의 원칙. 단체 계약은 쌍방이 합의한 합의이다. 단체 계약의 특징: 1. 단체 계약은 특정 당사자 간의 합의입니다. 2. 단체계약의 내용은 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지 등이다. 3. 단체 계약 쌍방의 권리 의무 불균형은 기본적으로 고용인의 의무를 강조한다. 4. 단체계약은 의무계약의 형태를 취하고 노동행정부에 의해 등록, 심사 및 신고한 후에야 유효하다.

법적 객관성:

노동계약법 제 54 조는 집단계약이 체결된 후 노동행정부에 제출해야 한다고 규정하고 있다. 노동 행정부는 단체 계약 문건을 받은 날로부터 15 일 이내에 이의를 제기하지 않은 단체 계약이 발효된다. 법에 따라 체결된 단체 계약은 용인 단위와 노동자에 구속력이 있다. 산업성, 지역단체 계약은 본 업종, 본 지역의 현지 고용인 단위와 노동자에 구속력이 있다.