노동계약에는 중재를 위한 명확한 임금이 없다. 노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못하고 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정, 조정, 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 결과에 만족하지 않으면 중재서를 받은 후 15 일 이내에 법원에 소송을 제기할 수 있습니다.

1. 노동계약서에 명확한 임금이 없으면 중재할 수 있습니까?

노사 관계에 대한 효과적인 증거를 제공하면 노동 중재를 신청할 수 있다.

지원자가 사원인 경우 다음 자료를 실행합니다.

1. 노동중재신청서

2, 신청자의 신분증 및 사본;

3. 위탁대리인이 있는 사람은 직접 허가위임서에 서명하고 제출하고 위탁사항을 명시하고 위탁대리인 신분증 사본을 제출해야 합니다. 의뢰인 대리인이 로펌을 위해 파견한 집업 변호사는 변호사 집업 증명서 사본을 제공해야 한다. 의뢰인의 대리인은 시민이며, 의뢰인과 체결한 무료 대리 계약 및 대리인과 의뢰인의 관계에 대한 법률 자료를 제공해야 합니다.

피청구인의 사업자 등록 정보;

5, 신청자와 피청구인 간의 노사 관계 증명; (증명 자료에는 노동 계약, 임시 거주 허가, 취업 허가, 브랜드, 급여 카드, 급여 양식 (단일), 고용 등록 양식, 보증금 영수증, 처분 증명서 및 해고, 해고, 해지 (또는 해지) 노동 관계의 통지 또는 증명서 등이 포함됩니다. 신청인이 증명 자료를 제출할 때 원본과 사본을 각각 한 부씩 첨부해야 하며, 원본은 심사를 거쳐 반송해야 합니다.

제출 된 증거 자료 목록은 중복됩니다.

둘째, 단위는 임금에 대해 불만을 제기하지 않고 어떤 증거를 가지고 있습니까?

1, 노동법에 따르면 고용주가 임금을 지불하지 않으면 현지 노동감찰부에 가서 입건처리를 요청할 수 있다.

2. 고용인 단위는 근로자와 노동계약을 체결하지 않고 쌍방이 노동관계가 있다는 것을 확정할 때 다음 서류를 참고할 수 있다.

(1) 임금 지급 증명서 또는 기록 (직원 급여표) 및 각 사회 보험료 납부 기록

(2) 고용주가 근로자에게 신분을 증명할 수 있는' 근무증' 과' 서비스증' 을 발급한다.

(3) 직원이 작성한 "등록 양식", "신청서" 및 기타 고용 기록

(4) 출석 기록;

(5) 다른 근로자의 증언 등. 이에 따라 근로자나 노동보장부는 이 몇 가지 방면에서 증명하거나 인정할 수 있다. 사법관행에서는 회사 업무 왕래의 서류와 녹음증거로 노동관계를 증명할 수도 있다.

결론적으로 직장이 임금을 지급하지 않는 것은 불법이다. 직원으로서 노동국에 불만을 제기하거나 서류를 준비하여 노동중재를 신청할 수 있다. 양측이 서면 노동계약을 체결하지 않았다면 직원들은 중재위원회에 노동관계 존재를 확인해야 한다. 일단 확인되면 노동국은 임금 재발급을 요구하는 것 외에 벌금 등 행정처벌도 할 수 있다.