이미 세 자녀를 낳은 자녀는 현급 인민정부 보건 주관부에서 확정한 의료기관에 의해 비유전성 질환을 진단받아 정상적인 노동력으로 성장할 수 없는 것으로 진단되고, 한 명의 자녀를 더 낳을 수 있다.
자세한 내용은 다음과 같습니다.
1. 출산 휴가 정책을 전면적으로 시행하여 고용인 단위가 유연한 근무 시간 등 적극적인 조치를 취해 유아 간호를 위한 편의 조건을 조성하도록 독려한다.
2. 가정의 유아 조기 발육지도를 강화하고, 친자 활동 가족지도, 학부모교실 등을 통해 아기의 부모와 간병인에게 유아 조기 발육지도 서비스를 제공한다. , 가족의 과학적 육아 능력을 향상시킵니다.
법적 근거
구이 저우 성 인구 및 가족 계획 규정
제 33 조 국가기관, 기업사업단위 직원은 법에 따라 결혼을 등록하고 국가가 규정한 결혼휴가를 즐기는 것 외에 결혼 휴가 10 일을 늘린다. 출산 정책에 부합하는 여성은 국가가 규정한 출산휴가를 제외하고 60 일 출산휴가를 주고, 남자는 15 일 간호휴가를 주고, 3 세 이하의 유아부모는 매년 10 일 육아휴가를 준다. 피임수술을 하는 사람은 규정에 따라 휴가를 즐긴다. 상술한 방학 기간 동안 임금은 평소와 같이 지급되고, 복지 대우는 변하지 않으며, 출석, 심사 진급, 승진 인상에 영향을 미치지 않습니다. 제 34 조 각급 인민 정부는 가족계획 이익 지향 메커니즘을 확립하고 보완하여 가족계획 가정의 전면적인 발전을 지지하고 도와야 한다. 가족계획 가정이 기본적인 생활난으로 도심 최저 생활보장 등 사회보장을 신청할 때 받는 각종 가족계획 장려보조자금 등 특혜자금은 가계소득에 포함되지 않는다. 제 19 조 의료보건기구는 국가 관련 규정에 따라 직무를 성실히 수행하고 다음과 같은 서비스를 제공해야 한다.
(1) 육령 인원에 대한 인구와 가족계획의 기본지식을 선전하고, 육령 여성에 대한 가족계획, 우생육, 생식보건에 대한 상담, 지도, 기술서비스를 실시하여 불임의 진료를 규범화한다.
(2) 육령 부부가 안전하고 효과적이며 적절한 피임 조치를 선택하도록 지도한다.
(3) 혼전 건강 관리, 출산 기간 보건 서비스, 출생 결함 예방 또는 감소, 신생아 건강 수준 향상
(d) 가족 계획과 관련된 의료 및 보건 서비스를 잘 한다.