노무파견과 인사대리는 모두 노동자, 고용인 단위, 그리고 그들을 제외한 제 3 자 (노동자) 와 관련되어 모두 동등한 계약 관계이다. 그러나 양자는 본질적으로 완전히 다르며, 그 법적 의미와 법적 결과도 완전히 다르다. 차이점은 다음과 같습니다.

1. 파견 단위와 법적 관계가 다릅니다.

노동 파견에서 근로자와 파견 단위 사이에는 노동 관계가 있고, 노동 파견 단위는 근로자와 노동 계약을 맺고 노동법의 규범과 조정을 받는다. 인사대리에서 사원과 인사기관 사이에는 위탁과 위탁의 관계이며, 사원과 기관 사이에는 법적 관계가 없다.

고용주와의 법적 관계는 다릅니다.

노무파에서 근로자와 고용인 단위 사이에는 계약관계가 없고 노동법의 의미에서의 노동관계도 없다. 인사대리에서 근로자와 고용인 단위 간의 노동관계는' 노동법' 에 의해 규정되고, 고용인 단위는' 노동법' 에 규정된 의무가 있다.

적용 가능한 법적 규범은 다릅니다.

노동 파견은 노동법 및 관련 노동법 및 규정에 의해 조정된다. 인사대리인은 민법과 민법 규범에 의해 조정되었다.

4. 고용주의 책임을 지는 관련 책임의 주체가 다르다.

노동 파견에서 노동 파견 단위와 고용 단위는 모두 고용 단위의 책임을 져야 하며, 일정한 조건 하에서는 연대 책임을 져야 한다. 인사대리에서 고용인은 고용인의 책임을 지고, 대리기관은 고용인의 책임을 전혀 지지 않는다.

5. 권리와 의무의 내용이 다르다.

노무파견은 파견 단위와 근로자 간의 노동계약을 기초로 하며 노동법에 규정된 권리와 의무를 담고 있다. 인사대리인의 내용은 쌍방이 관련 규칙과 제도에 따라 협의하여 확정한다.

고용주는 다른 의무와 책임을 가지고 있습니다.

노동법에 규정된 고용단위의 의무는 파견기관이 부담하고, 고용단위는 노동법의 의무를 부담하지 않고, 노동자를 실제로 관리하고 사용하는 것이다. 인사대리관계에서 고용인 단위는 노동관계의 주체 중 하나로 근로자를 관리하고 사용할 권리뿐만 아니라 노동법에 규정된 의무도 있다.

바이두 백과-노무파견

바이두 백과-인사 대리인