노무 파견은 불법이 아니다. 관련 법규에 따르면 노동계약 고용은 우리나라 기업 고용의 기본 형식이다. 노무 파견은 일종의 보충 형태이며 임시, 보조성 또는 대체성 일자리에서만 실시할 수 있다. 그래서 노무 파견은 합법적이고 일종의 용공 방식이다. 노무 파견이란 노무 파견 단위가 파견된 근로자와 노동관계를 맺고 근로자를 고용단위로 파견하고, 파견된 근로자가 고용단위의 지휘와 감독하에 노동에 종사하는 새로운 형태의 고용을 말한다. 노무파견 업무를 운영하려면 기업은 다음 조건을 충족해야 하며, 등록자본은 200 만 위안 이하여야 한다. 고정된 사업장과 업무에 적합한 시설이 있습니다. 법률, 행정 법규에 부합하는 노무파견 관리 제도가 있다. 법률, 행정 법규에 규정된 기타 조건.

실제로 사회보장, 적립금, 임금 공제, 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하지 않는 노무회사가 너무 많아 노무파견 제도에 의문을 제기하고 있다. 사실 어떤 회사도 노동법 등 법령을 위반해서는 안 된다. 노무회사든 보통회사든.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 58 조

노무파견 단위는 본법에서 말하는 고용인 단위이며, 고용주의 노동자에 대한 의무를 이행해야 한다. 노무파견 단위와 파견된 근로자가 체결한 노동계약은 본법 제 17 조에 규정된 사항 외에 파견된 근로자의 고용단위, 파견 기한, 직위 등을 명시해야 한다. 노무 파견 단위는 파견된 근로자와 2 년 이상의 고정 기간 노동 계약을 체결하고 월 단위로 노동 보수를 지급해야 한다. 파견된 근로자가 일하지 않는 기간 동안, 노무파견 단위는 현지 인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월별로 노동보수를 지급해야 한다. 제 66 조 노동계약용공은 우리 기업의 기본 용공 형식이다. 노무 파견은 일종의 보충 형태이며 임시, 보조성 또는 대체성 일자리에서만 실시할 수 있다. 전항에서 언급 된 "임시 작업" 은 근무 시간이 6 개월을 초과하지 않는 작업을 의미합니다. 보조성 일자리란 주영 업무직에 서비스를 제공하는 비주영 업무직을 말한다. 대체성 업무는 고용인 단위 근로자가 탈산 학습 휴가 등으로 일을 할 수 없을 때 일정 기간 동안 다른 근로자로 대체할 수 있는 일을 말한다. 고용인 단위는 노무파견 수량을 엄격히 통제해야지, 총 고용량의 일정 비율을 초과해서는 안 되며, 구체적인 비율은 국무원 노동행정부에서 규정하고 있다.