2. 근로자가 초과 근무 후 자발적으로 초과 근무 수당을 포기한다면 노동법 규정을 위반하지 않는다.
기업으로서, 계약서에 규정이 있다면, 회사 제도에 규정이 있고, 구체적인 초과근무 날짜나 공휴일은 공시해야 한다.
만약 기업이 명시 적으로 규정하고 명확하게 공시한다면, 직원들은 자발적으로 야근을 하고, 자신의 개인적인 행위에 속하며, 초과근무 수당을 지불해서는 안 된다. 그리고 직장은 월급을 낼 때 자발적인 초과근무 임금을 공제할 수 있다.
회사가 직원들에게 휴식을 강요하는 경우는 없다. 회사에 규정과 공시가 있으면 노동중재에서 회사를 지지하고, 직원들이 자발적으로 야근을 하며, 초과근무 수당을 고집하는 것은 지원되지 않을 것이다.
노동법을 위반하지는 않지만, 단위는 여전히 노동법에 따라 두 배의 임금을 지급할 의무가 있다. 그래서 이것이 위험입니다. 동시에, 자발적인 초과 근무는 업무이며, 산업재해 등 대우 문제를 다루고 있다. 그래서 더 좋은 방법은 부서가 제도를 제정하고' 자발적 초과 근무' 를' 체류 단위' 나 기타 야근을 하지 않는 설법으로 바꿔 자발적인 초과 근무를 피하는 것이다. 물론, 가장 좋은 방법은 자발적으로 초과 근무를 하는 것이 아니라, 인사는 가능한 합리적이고 명확한 제도가 있다. 이른바 자발적인 초과 근무를 취소하다. 자발적인 초과 근무는 회사 제도의 공신력을 손상시킬 뿐만 아니라 다른 위험도 가져올 수 있다. 예를 들어, 자발적인 초과 근무 기간 동안, 직원들의 돌발 질병, 사망은 산업재해 치료 문제를 야기한다. 따라서 불필요한 초과 근무는 취소해야 한다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법
제 41 조 고용인 단위는 생산경영 요구로 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.
제 43 조 용인 단위는 본법 규정을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장해서는 안 된다.
제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다.
(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.
중화인민공화국 노동계약법
제 31 조 고용 단위는 노동 쿼터 기준을 엄격히 집행해야 하며, 강제로 또는 변장하여 근로자들에게 야근을 강요해서는 안 된다. 고용주가 초과 근무를 배정하는 경우, 마땅히 국가 관련 규정에 따라 근로자에게 초과 근무 임금을 지급해야 한다.
노동보장감찰 조례
제 25 조 고용인 단위가 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반하여 근로자의 근무시간을 연장하는 경우 노동보장행정부에서 경고하고, 기한 내에 시정을 명령하며, 침해당한 근로자 한 명당 65438 원 이상 0 만원 이하의 기준에 따라 벌금을 부과할 수 있다.