노동감사대대는 임금을 체납해야 사건을 종결할 수 있습니까?
노동감사대대는 명확한 법률 규정이 없어 제때에 처리해야 한다.
노동 감찰 절차는 무엇입니까?
등록하다. 심사를 거쳐 위법 사실이 발견되어 법에 따라 조사해야 하는 것은 반드시 등록해서 등록해야 한다.
(2) 조사 및 증거 수집. 이미 입건한 사건에 대해서는 제때에 조사 검증을 조직해야 한다.
(3) 운반하다. 노동 행정 주관부는 조사 검증을 거쳐 법적 책임을 추궁해야 하는 사건에 대해 처리 결정을 내려야 한다. 노동 행정 주관 부서는 처리 결정을 내리기 전에 당사자의 변론을 들어야 한다.
(d) 처리 결정을 내리다. 노동 행정 주관부에서 결정을 내릴 때 결정서를 만들어야 한다. 결정서는 노동 행정 주관부의 도장을 찍어야 하며, 다음과 같이 명시해야 한다.
1, 당사자 이름, 주소 등 기본 정보
2, 노동 행정 주관부에서 인정한 위법 사실;
적용 가능한 법률, 규정, 규정 또는 규범 문서;
결론을 다루십시오.
5, 결정 이행 날짜 또는 기한;
6. 당사자는 법에 따라 행정복의를 신청하거나 행정소송을 제기할 권리를 가진다.
7, 결정을 내린 행정 기관의 이름;
8, 결정된 날짜.
노동 감독 부서에 불만을 제기하는 방법
(a) 노동 감찰소에 가서 불만을 제기할 때, 먼저 자신의 노동 감찰 직원을 고소하고 접대하는 시간을 기록해 두어야 한다. 노동 감찰 직원은 항상 자신의 이름과 직무가 있는 작업 카드를 착용하고 있기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언)
(2) 불만 사항은 노동 감독 부서에서 접수해야 한다. 실제로 많은 사건은 노동감사와 노동중재가 동시에 접수한 것이다. 권리 보호 비용으로 볼 때, 근로자는 노동감찰 (절차) 을 취하여 자신의 권익을 보호해야 한다.
(3) 노동감사사건은 시효 2 년의 법률규정' 시행에 관한' 을 접수한다
몇 가지 규정' 제 18 조 제 1 항은 노동보장법 위반 행위가 2 년 이내에 발생한다고 규정하고 있다. 따라서 근로자들은 반드시 2 년의 시효 기한을 명심해야 한다. 많은 근로자의 사건은 이 시효 기한 때문에 법적 지지를 잃은 것이다.
여기서 말하는 것은 노동감찰 절차이다. 참, 근로자의 권익을 보호하는 또 다른 방법은 노동 중재 절차로, 노동 중재를 제기하는 소송 시효는 1 년이다.
(4) 노동감찰은 법에 따라 고소인이나 신고인을 비밀로 해야 한다. 특히 고소인이나 신고인이 노동감찰에 비밀을 요구하고, 노동감찰이 신고자나 신고자 정보를 유출해 불리한 결과를 초래할 경우 노동감찰과 관련 직원은 상응하는 법적 책임을 져야 하며, 심각한 결과를 초래할 경우 형사책임을 져야 한다.
(5) 노동감사부가 근로자의 불만을 접수한 후, 5 일 이내에 접수할지 여부를 결정하고 최대 2 개월 이내에 사건을 종결해야 한다. 노동감찰부는 근로자 제보를 받은 뒤 7 일 이내에 접수할지 여부를 결정해야 하며, 최대 마감 기간은 2 개월로 신고 마감 기한으로 해야 한다. 노동감찰부가 근로자의 불만을 접수하지 않는 경우 5 일 이내에 고소인에게 서면으로 통지해야 한다. 제보자나 고소인이 노동감찰에 사건 처리 결과를 통보할 것을 요구하면 노동감찰부는 제보자나 고소인에게 알려야 한다.
위의 문장 에서 알 수 있듯이 노동감찰대대 가 이미 입건한 경우 사건 에 대한 조사 를 실시하여 증거 에 근거하여 관련 처리 결정 을 제정 하여 기업 단위 의 법적 책임 을 추궁해야 한다. 이 방면의 논란이 있다면, 변호사에게 무료로 상담할 수 있다.