1. 직원을 위한 노동계약을 체결하지 않은 결과는 다음과 같습니다.

(1) 고용주가 동시에 서면 노동 계약을 체결하지 않은 경우 근로자의 노동 보수는 단체 계약서에 명시된 기준에 따라 집행된다.

(2) 단체 계약이나 단체 계약서에 약정이 없는 경우, 동등한 노동에 대해 동등한 보수를 실시한다.

(3) 기업이 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 기업은 직원들에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법 시행 조례' 제 5 조.

근로자는 고용일로부터 한 달 동안 고용인 단위와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고용인은 근로자에게 노동관계를 해지하고, 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않도록 서면으로 통지해야 하지만, 법에 따라 근로자의 실제 근무시간에 대한 보수를 지급해야 한다.

제 6 조

고용인 단위는 고용일로부터 1 개월 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우,' 노동계약법' 제 82 조의 규정에 따라 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급하고, 근로자와 서면 노동계약을 보충해야 한다. 근로자가 고용 단위와 서면 노동 계약을 체결하지 않은 경우, 고용 단위는' 노동계약법' 제 47 조의 규정에 따라 노동자에게 노동관계를 해지하고 경제적 보상금을 지급해야 한다고 서면으로 통지해야 한다.

전액에 따르면 고용주가 근로자의 두 배의 월급을 지급하는 시작 시간은 자용일로부터 한 달이 지난 다음날이며, 종료 시간은 서면 노동계약이 체결되기 전날이다.

둘째, 노동 계약에는 주로 어떤 내용이 포함됩니까?

1, 계약 당사자. 노동계약의 당사자는 고용인 단위와 노무를 제공하는 노동자이다.

2. 계약가격. 노동계약이 약속한 가격은 고용주가 근로자에게 지불한 노동 보수이다.

3. 계약권리와 의무. 이 부분에서 고용인과 근로자는 쌍방의 권리와 의무, 위약금을 약속할 수 있다.