첫째, 출석 보상에 관한 회사의 규정은 다음과 같습니다.

1. 이달 회사가 규정한 근무시간 내에 지각하지 않고 조퇴하거나 휴가를 내거나 결근한 사람은 출석상을 준다.

(1) 이상은 모두 출석카드로 계산되며 회사의 표준 근무 시간을 기준으로 합니다. ⑵ 시장 산하는 출석상을 제외하고 스스로 일에 참가해야 한다. ) 을 참조하십시오

2. 이달 휴가 또는 병가 (타이밍 아님) 에 관계없이 이번 달 100% 출석상을 공제합니다.

3. 이달 무단 결근 한 번 100% 출석률상.

4. 안배에 불복종하여 제멋대로 태만함, 휴식, 휴가로 정상적인 업무에 영향을 미치는 경우, 이번 달 출석상을 공제합니다.

그러나 출석상은 정상 휴가 일수를 제한해서는 안 된다는 점에 유의해야 한다.

둘째, 직원의 정상적인 연휴가에 대해 국내법에는 다음과 같은 규정이 있다.

1. 근로자의 누적 업무는 이미 1 년, 불만족 10 년, 연휴가 5 일; 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일.

2. 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않습니다.

셋째, 직원들은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 그 해의 연휴가를 즐기지 않는다.

(1) 근로자는 법에 따라 한여름방학을 즐기고, 휴가 일수는 연휴가 일수보다 많다.

(2) 직원이 20 일 이상 휴가를 내고 단위가 규정에 따라 임금을 공제하지 않는 경우

(3) 전체 1 년 이상 불만족 10 년 근무 직원, 병가 2 개월 이상;

(4) 전체 10 년 근무했지만 20 년 미만의 근로자는 3 개월 이상 병에 걸렸다.

(5) 만 20 년 이상 근무하는 근로자는 병가를 4 개월 이상 신청했다.

확장 데이터:

직장은 생산 업무의 구체적인 상황에 근거하여 근로자의 뜻을 고려하여 근로자의 연간 휴가를 총괄적으로 안배한다.

연가는 1 년 내에 집중되거나 분할될 수 있으며, 일반적으로 연간을 넘지 않는다. 직장은 생산업무의 특성으로 인해 연간 직원 연휴가를 계획해야 하며 1 년 간 안배할 수 있다.

직장은 확실히 업무요구로 인해 근로자의 연휴가를 안배할 수 없는 것으로, 직원 본인의 동의를 거쳐, 근로자의 연휴가를 안배하지 않아도 된다. 근로자는 휴가해야 하는 일수이며, 단위는 근로자의 일임금의 300% 에 따라 연휴가 임금을 지급해야 한다.

Baidu 백과 사전: 출석상; Baidu 백과 사전: 직원 유급 연간 휴가 규정