노동중재의 일반적인 배상 기준은 고용인 단위가 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다는 것이다. 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인) 고용주가 직공 임금을 공제하거나 이유 없이 체불하는 경우, 직공 임금을 전액 지불하고, 직공에게 체불하거나 임금 총액의 25% 를 공제하는 경제적 보상금을 지급해야 한다.

당사자가 노동 중재를 신청하여 산업재해배상을 하는 경우, 배상 알고리즘은 유급 휴업 기간 동안 원래의 임금 복지 대우가 변하지 않는 것이다. 간호비는 자율장애에 따라 지역 근로자의 월 평균 임금의 50%, 40% 또는 30% 를 조정한다. 1 급에서 4 급까지의 일회성 장애 수당은 각각 본인의 27 개월, 25 개월, 23 개월, 2 1 개월의 임금입니다. 다른 사람. 고용인은 법에 따라 산업재해보험료를 납부하지 않고, 산업재해사고가 발생한 사람은 고용주가 산업재해보험 대우를 지급한다. 고용주가 지불하지 않는 것은 산업재해보험기금에서 먼저 지불한다. 산업재해보험기금에서 선불한 산업재해보험 대우는 고용주가 상환한다.

산업재해 노동 중재 절차:

1. 노동 분쟁 발생일로부터 60 일 이내에 노동 분쟁 중재위원회에 서면 신청서를 제출한다.

2. 심사 접수 후 불만 자료가 완전하지 않거나 관련 정보가 명확하지 않은 경우 고소인에게 보충해 달라고 통지해야 합니다.

3. 중재를 준비하고, 중재정을 구성하고, 피하고, 수사하여 증거를 수집하고, 중재안을 작성하다.

4, 중재, 당사자에게 통지, 선행조정, 법원 판결, 중재판결서 제작.

법적 근거:

노동 분쟁 조정 중재법

제 29 조 노동 분쟁 중재위원회는 중재 신청서를 접수한 날로부터 5 일 이내에 접수조건에 부합한다고 판단한 사람은 응당 접수하고 신청인에게 통지해야 한다. 접수조건에 맞지 않는 경우, 신청인에게 서면으로 통지하여 접수하지 않고 이유를 설명해야 합니다. 노동 분쟁 중재위원회가 불복하거나 기한이 지나도 결정을 내리지 않은 경우 신청인은 노동 분쟁에 대해 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.