예: VII. 기업 직원의 경제적 보상을 개조하다.
(1) 국유기업이 비국유기업으로 개조되고, 새 기업이 해당 일자리를 제공할 수 있는, 근로자의 원래 노동계약이 새 기업으로 옮겨져 계속 이행된다. (원래 노동계약이 3 년 미만이면 3 년으로 연장해야 한다.), 원래 기업은 경제보상금을 지불하지 않고, 근로자는 원래 기업의 근무연수를 계속 새 기업의 근무연수로 계산한다. 신규 기업과 근로자가 노동계약을 해지할 때, 기존 기업과 신규 기업의 근무 연한과 함께 노동계약 해지에 관한 규정에 따라 경제보상을 해야 한다. 경제보상금은 원기업이나 투자자 및 신규 기업이 원기업과 신규 기업의 근무 연한에 따라 할부로 지급한다. 기존 기업이나 그 투자자는 신규 투자자와 합의할 수 있으며, 전체 경제적 보상은 신규 기업이 지급한다. 기존 기업이나 투자자가 신규 투자자, 신규 기업과 협의해 경제보상금 지급과 관련된 사항을 명확히 합의해야 한다.
(b) 국유 기업의 구조 조정 시, 새로운 기업은 원래 기업 직원들에게 상응하는 일자리를 제공할 수 없거나, 원래 기업 직원들이 자영업 직업 구조 조정에 참여하기를 원하지 않는 경우, 원래 기업과 근로자는 노동 계약을 해지하고 법에 따라 경제적 보상을 지급해야 한다.
(3) 기업제 기업으로 개조한 경우 국유지분 변동으로 인해 기업의 성질이 국유에서 비국유로 바뀌었기 때문에 기업은 계속 근로자에게 일자리를 제공할 수 없고, 기업과 근로자는 노동계약을 해지하고 법에 따라 경제적 보상을 지급해야 한다. 기업이 직원들에게 상응하는 직위를 계속 제공하는 것은 기업과 직원 쌍방이 노동계약을 계속 이행해야 한다.
(d) 기업 구조 조정 경제 보상 기준. 근로자의 본 기업 근속연수에 따라 1 년 당 1 개월 임금 (노사 관계 해제 전 12 개월 월 평균 임금) 에 해당하는 경제적 보상금을 지급한다. 근로자의 월평균 임금이 본 기업의 월평균 임금보다 낮은 것은 본 기업의 월평균 임금 기준에 따라 지급됩니다. 근로자의 개인 월평균 임금이 본 기업의 월평균 임금의 3 배 이상을 초과하는 것은 본 기업의 월평균 임금의 3 배를 초과하지 않는 기준에 따라 지급됩니다.
개제 중 경제보상의 주요 목적은 근로자의 생활을 보장하는 것임을 알 수 있다.
전 국민이 소유하고 있다면, 신분을 매입하면 14 년의 경제적 보상을 받을 수 있고, 6 개월이 넘으면 1 년으로 계산될 수 있다. 고용제 직원인 경우 {노동법} 적용, 최대 12 년 보상.