제 50 조 당사자가 본법 제 47 조 규정 이외의 노동 쟁의사건의 중재판결에 불복하면 중재판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 기한이 만료되어 기소하지 않는 경우, 판결은 곧 법적 효력이 발생한다. (a) 최종 판결 이외의 노동 쟁의를 판결하다. 본법 제 2 조는 본법이 적용되는 노동 쟁의 범위를 규정하고 있다: (1) 노동관계 확인으로 인한 논란 (2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁 (3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란 (4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란 (5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁 (6) 법령에 규정된 기타 노동 분쟁. 본 법 제 47 조는 노동 분쟁 최종 판결의 적용 범위를 규정하고 있다. (1) 노동 보상, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상금 회수, 현지 최저 월급 12 개월 이하의 분쟁 (2) 국가노동기준 시행으로 근무시간, 휴식휴가, 사회보험 등에서 벌어진 논란. 1. 최종 판결 이외의 노동 논란은 본법 제 2 조에 규정된 노동 논란을 가리킨다. 단 본법 제 47 조에 규정된 것은 제외한다. (2) 최종 중재 이외의 노동 분쟁 처리 방법; 당사자가 최종 중재 이외의 노동 분쟁에 대해 협상을 원하지 않거나 협상을 통해 화해협의를 이루지 못한 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 즉, "한 컷, 한 컷, 두 재판" 모델을 채택하는 것입니다. (3) 중재 판정의 효력 중재 판정이 내려진 직후 법적 효력이 발생하지 않는다. 당사자가 중재 판결에 불복한 경우, 판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 기한이 만료되어 기소하지 않는 경우, 판결은 곧 법적 효력이 발생한다. 판결서의 법적 효력이 발생하는 법적 결과는 두 가지 측면에 나타난다: (1) 판결서는 판결력이 있다. 당사자는 더 이상 같은 쟁점에 대해 인민법원에 소송을 제기할 수 없고 중재기관에 중재를 신청할 수도 없다. (2) 판결은 집행할 수 있다. 당사자는 규정된 기한 내에 법적 효력이 발생한 판결을 이행해야 한다. 한쪽이 기한이 지나서 불이행하면, 다른 쪽은 민사소송법의 관련 규정에 따라 인민법원에 집행을 신청할 수 있다. 후카이슨 변호사는 노동쟁의 법률연구와 노동인사제도 위험예방의 법률연구와 실무조작에 집중하고 노동쟁의 해결과 직원 수첩, 경쟁제한, 비밀협정 등 인사관리제도의 제정, 수정, 보완에 중점을 두고 노동법 특별법률고문으로 활동하고 있다. 수년 동안 수백 건의 노동 사건을 성공적으로 처리하고 풍부한 노동 사건 처리 경험과 기교를 축적하여 검증된 처리 방법과 모델을 총결하였다.