첫째, 시험 설정 배경이 다릅니다.
1. 인적 자원 관리자 시험은 기업 인적 자원 관리자에 대한 노동 시장의 요구를 충족하고 직원의 기술을 향상시키기 위한 것이다.
2. 국가 인적자원과 사회보장법규의 정식 시행으로 기업과 근로자 간의 노동 논란이 날로 늘어나고 있다. 기업 패소 사건의 80% 이상이 기업규제가 미비하고 관련 법률지식 부족과 관련해 인적자원, 법률업무 등 전문인력에 대한 시장의 수요가 빠르게 증가하고 있다. 이를 위해 인적자원 및 사회보장부 교육훈련센터에서' 인적자원법률고문' 일자리 훈련 프로그램을 내놓았다.
둘째, 시험 등록 조건이 다르다.
1. 인적 자원 관리자 2 등급을 예로 들어 보겠습니다.
인적 자원 관리자 (국가 직업 자격 수준 2):
1). 본 직업 13 년 이상 연속 종사;
2) 본 직업 3 급 기업 인적자원 관리자 직업자격증을 취득한 후, 본 직업업무에 5 년 이상 종사한다.
3) 본 직업 3 급 기업 인사관리자 직업자격증을 취득한 후 4 년 이상 연속으로 본 직업에 종사하며, 본 직업 2 급 기업 인사관리자 교육을 통해 규정된 기준에 도달할 때 수료증을 취득합니다.
4) 학사 학위 증명서를 취득한 후 본 직업업무에 5 년 이상 종사한다.
5) 대학 본과학력, 본 직업 3 급 기업 인적자원 관리자 직업자격증을 취득한 후 본 직업에서 4 년 이상 근무합니다.
6) 대학 본과학력, 본 직업 3 급 기업 인적자원 관리자 직업자격증을 취득한 후 본 직업에 3 년 이상 종사하며, 본 직업 2 급 기업 인적자원 관리자 규정 표준시 훈련을 거쳐 수료증을 취득합니다.
7) 석사 이상 학위를 취득한 후 본 직업에 2 년 이상 연속 종사한다.
2. 인적 자원 법률 고문
(다음 조건 중 하나면 충분하다)
1) 대학 학력을 가지고 인적자원 관리에 종사한 지 5 년 이상 정규 교육을 받고 졸업 (수료) 증명서를 받았다.
2) 대학 본과학력 (동등한 학력 포함) 을 갖고 인적자원 관리에 종사한 지 3 년 이상 정규 훈련을 거쳐 졸업 (수료) 자격증을 취득한 사람.
3) 법학, 인적자원관리, 경제관리학과 석사 학위 (동등한 학력 포함) 를 갖고 인적자원법률상담에 종사하고, 정규교육을 받고, 졸업증서를 취득하기로 했다.
셋째, 과정은 다른 것에 중점을 둡니다.
1. 인적 자원 관리자 학습 고찰의 핵심 내용은 인적 자원 계획, 채용 및 구성, 교육 및 개발, 성과 관리, 보상 혜택 관리, 노사 관계 관리 6 대 모듈입니다.
2. 인적자원법률고문은 노동관계, 사회보험, 취업촉진과 직업능력건설, 인적자원전략, 감독체계 건설에 집중한다.
잠깐 만요, 당신은 신중 하 게 지침을 읽을 수 있습니다.
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.