첫째, 만약 단위가 한 임금 지급 주기 내에 생산이 중단되면, 고용인은 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다.
둘째, 단위 생산이 한 개 이상의 지급 주기를 초과하는 경우에도 최저 임금 기준보다 낮지 않은 노동 보수를 지급해야 한다. 전염병 기간 동안 근로자가 불법적인 일을 하지 않는 한 임금을 공제해서는 안 되지만, 전염병 때문에 출근할 수 없는 한, 마땅히 받아야 할 임금을 사실대로 지급해야 한다. 그래서 처리할 때는 실제 상황과 결합해서 처리해야 한다. 전염병 기간 동안 상해가 격리된 기업은 노동계약에 따라 임금을 지불해야 하며, 일방적으로 노동계약을 해지해서는 안 된다 (과실사퇴 제외). 고용주가 불법으로 노동계약을 해지하는 경우, 근로자는 고용주가 경제보상 기준의 두 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 요구할 수 있다. 근로자 이외의 원인으로 인해 한 임금 지급 기간 내에 부서가 휴업하고 생산이 중단되는 경우, 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 1 기 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하고, 근로자에게 지급되는 노동 보수는 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 것은 국가 관련 규정에 따라 처리한다.
격리 조치나 기타 긴급 조치를 실시하여 정상 노동을 제공할 수 없기 때문에 기업은 이 기간 동안 근로자의 노동 보수를 지불해야 한다. 쌍방은 보수 지급 기준에 대해 합의했습니다 (고용인 단위가 법정 절차에 따라 직원 대표대회, 노조, 직원 대표 민주협상으로 합의한 합의 포함). 합의가 없으면 일반적으로 원래 임금 기준에 따라 지급됩니다.
법적 근거: "임금 지불에 관한 잠정 규정" 제 12 조. 근로자 이외의 원인으로 인해 한 임금 지급 기간 내에 부서가 휴업하고 생산이 중단되는 경우, 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 1 기 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하고, 근로자에게 지급되는 노동 보수는 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 것은 국가 관련 규정에 따라 처리한다.