1.' 노동계약법' 제 16 조에 규정된 내용은 무엇입니까?
"노동계약법" 제 16 조: 노동계약은 고용인 단위와 근로자의 협의를 거쳐 발효되며, 노동계약문은 고용인 단위와 노동자가 서명하거나 도장을 찍는다.
노동 계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 각각 보유한다.
이 기사는 주로 노동 계약 체결에 관한 몇 가지 조항입니다. 다음 조건을 충족하는 노동 계약이 발효됩니다.
첫째, 당사자는 노동권과 노동행동능력, 즉 법적으로 인정된 자격과 능력을 갖추어야 한다.
둘째, 의미는 사실입니다.
셋째, 법이나 공익을 위반하지 않는다.
넷째, 노동 계약은 서면 형식이어야 한다.
노동 계약에는 일반적으로 어떤 내용이 포함되어 있습니까?
근로자와 고용인 단위가 노동계약을 체결할 때, 노동계약의 조항에 주의해야 한다. 노동법은 노동계약이 서면으로 체결되어야 한다고 규정하고 있으며, 일반적으로 다음과 같은 조항이 있다.
(a) 는 노동 계약의 기한이다. 노동 계약 시작 및 종료 시간입니다. 우리나라 노동계약은 고정기한과 고정기한으로 나뉘며, 기한은 일정한 일을 완성하는 것을 기준으로 한다.
(2) 작업 내용입니다. 여러분이 하는 일과 일자리입니다.
(3) 노동 보호 및 노동 조건. 이는 노동계약의 중요한 구성 요소로서 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 여직원 및 미성년자 특별 보호, 직업훈련, 복지대우 등을 포괄한다.
(4) 노동 보수입니다. 노동 보수의 구체적인 금액, 지급 품목, 계산 방법 및 지급일을 설명해야 한다.
(5) 사회 보험. 고용인 단위와 근로자가 참가해야 할 사회보험 항목을 명확히 하다.
(6) 노동 규율입니다.
(7) 노동 계약이 해지되는 조건. 법률 법규의 관련 규정에 엄격히 따라야 한다. 법률 법규에 맞지 않는 사람은 노동 계약을 해지하지 않는다.
(8) 노동 계약 위반에 대한 책임. 노동계약에서 근로자의 위약금에 대한 약속은 서비스기간 위반과 영업비밀 유지에 대한 약속만 포함할 수 있으며, 다른 약속은 무효다.
(IX) 노동 계약 해지 후 양 당사자의 추가 의무
실무에서 회사는 기본적으로 근로자와 노동계약의 내용을 협상하지 않는다. 노동계약은 회사의 인사부에 배치되기 때문에 채용할 직원을 결정하면 직접 직원에게 계약을 하게 하지만, 사원도 계약의 상세한 조항을 검토해야 하기 때문이다. 법률 규정에 부합되지 않으면 계약은 무효이다.