첫째, 노동계약법 이중배상 중 변호사의 유료기준은 무엇입니까?
1, 질문에 대답: 10- 100 위안/조각 또는 시간당 요금.
시간 요금: 100-2000 원/시간.
2. 법률문서 만들기: 각각 150 원-1500 원.
3, 노동 분쟁 조정, 중재, 소송 비용:
1) 재산 관계는 포함되지 않으며, 유료당 기본 대리비는 1000-8000 원입니다.
2) 입찰가가 654.38+ 만원 (654.38+ 만원 포함) 이하인 경우, 각 기본대리비는 654.38+0,000-8,000 원입니다. 재산관계 65438+ 만원 이상과 관련해 기본 대리비 외에 기타 비용은 분쟁 대상 크기에 따라 누적됩니다.
65438 만원 이상 -50 만원 (50 만원 포함): 4 ~ 6%
50 만원 이상 -654.38+0 만원 (654.38+0 만원 포함): 3 ~ 5%
654.38+0 만원 -500 만원 (500 만원 포함): 2 ~ 4%
5 백만 원 이상-10 만원 (10 만원 포함): 1-3%
10 만원 이상: 1-2%
4. 사건이 복잡하거나 영향력이 큰 사건에 대해서는 상술한 기준금액 이상 당사자와 협상할 수 있지만 규정된 기준의 최대 3 배를 초과할 수 없습니다.
5. 노동쟁의를 대리하는 비소송 법률 서비스는 로펌과 의뢰인이 비용을 협상할 수 있다.
근로자는 언제 두 배의 임금 보상을 요구할 수 있습니까?
일반적으로, 두 배의 임금을 언급할 때, 근로자들은 모두' 노동계약서에 서명하지 않으면 두 배의 임금을 주장할 수 있다' 는 강한 인식을 가지고 있다. 사실 서면 노동계약서에 서명하지 않고 두 배의 임금을 주장할 수 있는 것은 하나의 상황일 뿐이다. 근로자가 간과하는 것은 또 다른 상황, 즉 고정기한이 없는 노동계약을 체결해야 하는 경우, 고용인 단위는 반드시 고정기한이 없는 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 2 위안의 임금을 지급해야 한다는 것이다.
노동 계약이 체결되지 않은 이중 임금에는 최대 주장 1 1 개월 이중 임금과 같은 몇 가지 제한이 있습니다. 실제로 논란이 많은 것은 이중 임금이 시효 문제를 수반할 수 있다는 것입니다.
그러나 후자의 경우, 우선 고정기한 노동계약이 없다는 사실이 계속 존재하는 한 시효 문제는 없다. 또 주장하는 시간은 고정기한이 없는 노동계약을 체결해야 하는 날부터 계산하며, 최대 몇 개월의 시간 제한은 없다.
변호사가 대리하는 모든 사건에는 노동 분쟁의 유형이 포함되며, 마찬가지로 두 배의 임금에 대한 클레임이지만, 변호사가 받는 비용이 반드시 같지는 않다. 일부 노동 논란은 변호사가 중요한 서류를 수집하는 데 많은 노력을 기울여야 하기 때문이다. 이는 변호사의 요금에 큰 영향을 미칠 것이다. 그리고 지역마다 변호사마다 받는 비용도 크게 다르다.