1, 일반 상해가 장애보상 프로그램에 미치지 못하는 의료비, 부상자 입원 중 급식보조비, 생활간호비, 산업재해 기간 임금, 교통숙박비;

2. 장애 보상 프로그램: 의료비, 부상자 입원 중 급식보조비, 생활간호비, 산업재해 기간 임금, 교통숙박비, 보조기구 비용, 일회성 장애보조금, 장애수당, 일회성 산업재해의료보조금, 일회성 산업재해취업보조금;

3. 사망을 초래한 보상 항목: 장례보조금, 일회성 사상자보조금, 친족 부양 보조금

4. 직원의 행방불명: 외출이나 긴급 구호로 인해 직원의 행방불명이 된 보상 항목은 상황에 따라 다릅니다. 직공들이 사망을 선언하지 않은 경우 직계 친족이 받을 수 있는 보상 항목은 친족 보조금의 50% 와 일회성 공산보조금이다. 직공은 사망을 선언하고 직계 친족이 받을 수 있는 보상 항목: 장례비, 부양가족 보조금, 공영 일회성 보조금.

업무상 상해를 신청하는 것이 직장에 어떤 영향을 미칩니까?

1. 고용주가 사고 발생일로부터 한 달 이내에 산업재해확인을 신청하지 않은 경우, 사고 발생일로부터 직원이나 고용주가 연체산업재해인정을 신청하지 않은 날까지 발생한 산업재해대우는 모두 고용주가 부담한다.

2. 고용주가 법에 따라 근로자에게 산업재해 보험료를 납부하지 않은 경우, 법에 따라 산업재해 근로자가 법에 따라 누려야 하는 산업재해 보상 항목은 모두 고용주가 부담한다.

3. 고용인은 이미 법에 따라 산업재해근로자에게 산업재해보험을 납부했지만, 산업재해근로자의 휴업 기간 동안의 임금, 5 급, 6 급 장애근로자의 월장애수당과 일회성 장애취업보조금은 여전히 지급해야 한다.

요약하자면, 산업재해보상기준은 일명 산업재해보험 대우기준이라고도 한다. 공사로 부상을 입은 근로자와 공사로 사망한 근로자의 친족이 법에 따라 누려야 할 보상 항목과 기준을 일컫는 말. 고용인 단위 근로자는 산업재해보험에 가입하지 않은 기간 동안 산업재해를 당한 경우, 규정된 산업재해보험 대우 항목과 기준에 따라 비용을 지불한다. 산업재해 보상은 장애 등급, 월 평균 임금, 의료비 및 보조기구 비용을 기준으로 계산해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법 제 39 조

산업재해로 인해 발생하는 다음 비용은 고용인 기관이 국가 규정에 따라 지급한다.

(a) 업무 관련 상해 치료 중 임금 및 복지 대우;

(2) 5 급, 6 급 장애인 근로자의 월간 장애 수당;

(3) 노동계약이 해지되거나 해지될 때 누려야 할 일회성 장애인 취업보조금.