1. 원래 단위 감원이 필요합니다. 직장이 맞지 않아 이직 후 15 일 이내에 감원 수속을 완료하도록 요구하다.

2. 만약 기관이 위반해서 감원을 처리하지 않으면 노동부에 신고할 수 있고 노동부서가 개입할 것이다.

3. 원래 기관이 규정에 따라 감원 수속을 처리하지 않은 경우, 빚을 청산하고 감원 수속을 마칠 때까지 사회보증납부 의무를 계속 부담해야 한다.

사회 보험 이전 및 연결 절차:

1, 원래 단위 사회 보장 감원 프로세스: 원래 단위는 사회 보장 관리 부서에 감원 신청을 제출하고 직원을 위해 사회 보장 감원 절차를 완료해야 합니다.

2. 개인 사회보장정보 조회: 직원들은 사회보장카드, 사회보장국 홈페이지 또는 사회보장자조회기를 통해 개인 사회보장정보를 조회해 감원의 성공 여부를 확인할 수 있다.

3. 신규 단위 사회 보장 채용 프로세스: 사원이 신규 단위에 입사한 후, 신규 단위는 신규 단위 사회 보장 명부에 직원을 포함시키기 위해 사회 보장 관리 부서에 채용 신청을 제출해야 합니다.

4. 사회 보장 이전 신청: 직원은 사회 보장 이전 신청서를 작성하여 새 단위를 제출하거나 사회 보장 관리 부서에 직접 사회 보장 관계 이전을 신청해야 합니다.

5. 사회 보장 관계 확인: 사회 보장 이전이 완료된 후 직원들은 새로운 사회 보장 관계가 수립되었는지 확인하여 사회 보장 권익이 영향을 받지 않도록 해야 한다.

요약하자면, 만약 원래 회사가 감원을 하지 않았다면, 직원들은 먼저 감원을 요구해야 한다. 거절당하면 이직 후 15 일 이내에 관련 수속을 요청할 수 있습니다. 만약 회사가 규정을 위반하여 이렇게 하지 않는다면, 그들은 노동부에 불만을 제기하여, 그들이 납부하고 감면 수속을 마칠 때까지 회사에 사회 보험을 납부하도록 강요할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법

제 57 조

용인 단위는 설립일로부터 30 일 이내에 영업허가증, 등록증 또는 단위 도장을 소지하고 현지 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 취급기관은 신청 접수일로부터 15 일 이내에 심사를 진행하고 사회보험등록증을 발급해야 한다. 고용인 단위 사회보험 등록 사항이 변경되거나 고용주가 법에 따라 해지되는 경우, 변경이나 종료일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 가서 변경을 처리하거나 사회보험등록을 취소해야 한다. 시장감독관리부, 민정부부, 기구편성 관리기관은 고용인의 설립과 종료를 제때에 사회보험 관리기관에 알려야 하고, 공안기관은 개인의 출생 사망 호적 등록, 이전 및 취소 상황을 사회보험 관리기관에 제때 알려야 한다.

중화인민공화국 사회보험법

제 84 조

고용인 기관이 사회보험 등록을 처리하지 않은 경우 사회보험 행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 고용인 기관에 사회보험료 금액의 3 배 이하의 벌금을 내야 하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에 대해서는 500 원 이상 3 천 원 이하의 벌금을 내야 한다.

중화인민공화국 노동계약법

제 50 조 1 항

고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.

중화인민공화국 사회보험법

제 85 조

고용인 기관이 노동 관계 해지 또는 해지 증명서를 발급하는 것을 거절하는 것은 노동 행정부의 명령을 받아 시정해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언) 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.