1. 노동계약 분쟁의 기소 절차는 어떻게 되나요?
1. 민사소송을 준비하다.
2. 관할권이 있는 인민법원에 기소하고 관련 증거를 제출한다.
3. 인민법원의 통지에 따라 제때에 출석하여 소송 활동에 참가한다.
4. 1 심 판결, 판결에 불복한 경우 판결문을 받은 후 15 일 이내 또는 판결서를 받은 후 10 일 이내에 원심 인민법원이나 상급인민법원에 상소해 상소장을 제출해야 한다.
둘째, 노동 계약 분쟁 기소는 어떤 자료를 준비해야 합니까?
1, 고소장 사본 한 부, 피고인 수에 따라 한 부 복사해 주세요. 기소장의 원본과 사본은 모두 원본과 함께 제공해야 한다. 만약 원고가 개인이라면, 그는 반드시 직접 소지인의 일란에 서명해야 한다. 원고는 단위이며 법정 대표자 (또는 담당자) 가 서명하고 단위 공인을 찍는다.
2, 주요 증거 자료 및 피고의 수에 따라 사본 (사본) 을 제공합니다.
3, 원래, 피고의 신분증.
4. 다른 사람에게 소송을 대리하도록 위탁한 경우 1 허가가 명확한 위탁서와 수탁자 신분증 사본을 제출하고 검사를 위해 원본을 제공한다.
5. 변호사 대리소송을 위탁하는 경우, 명시적으로 허가된 위탁서와 위탁을 받는 로펌의 증명서, 서신, 변호사증 사본을 제출해야 한다.
노동 계약과 노동 계약의 차이점은 무엇입니까?
1, 다른 과목.
노동 계약의 주체는 두 단위, 두 자연인, 한 단위와 다른 자연인이 될 수 있다. 노동계약의 주체는 확정적이다. 단위 단위로 노동을 받는 쪽일 뿐, 노동을 제공하는 쪽은 자연인이다.
2. 쌍방의 관계는 다르다.
노동계약 쌍방은 예속 관계이다: 리더십과 리더십, 지배와 지배; 노동계약 쌍방의 지위는 시종일관 평등하다.
3, 노동 위험 책임의 주체가 다릅니다.
근로자가 노동을 제공하는 과정에서 노동계약에 따른 위험책임은 고용주가 부담한다. 용역 계약에서 용역 한쪽을 제공하는 위험 책임은 스스로 부담한다.
법적 개입의 정도는 다릅니다.
노동 계약을 위해 지급되는 노동 보수를 임금이라고 하며, 법령은 최저 임금과 임금 지급 방식을 규정하고 있다. 노동계약에 의해 지급되는 노동보수는 노무비라고 하는데, 주로 쌍방이 스스로 협상하고, 국가법률은 그다지 간섭하지 않는다.
노동계약은 일반적인 민사계약으로 노동계약의 법적 성격과 다르다. 그래서 노동계약 분쟁 발생 후 협상이 실패하면 민사소송을 직접 제기할 수 있다. 노동계약 분쟁 기소 전에 본인이 진술한 사실과 이유에 따라 관련 증빙 자료를 수집하는 데 주의해야 한다.