실생활에서는 근로자들에게 일반적으로 고용주와 노동관계를 맺은 후 노동계약을 맺는다. 동시에 두 회사와 노동계약을 체결하면 어떤 결과가 나올까? 관련 법률 지식을 더 잘 이해할 수 있도록 관련 내용을 정리했다. 한번 봅시다.
첫째, 동시에 두 회사와 노동 계약을 맺은 결과
원칙적으로 두 단위와의 노동관계 수립과 계약 체결은 동시에 허용되지 않는다. 그렇지 않으면 고용주가 당신과 노동 계약을 해지할 수 있습니다. 만약 부서가 동의한다면 (인사부서나 사장이 서명해야 함) 다른 단위와 계약을 체결할 수도 있고, 그렇지 않으면 현재 단위의 업무에 영향을 주지 않을 경우 쌍방 단위의 실제 상황을 알려야 한다. 노동계약법' 제 39 조는 다음과 같은 상황 중 하나가 있으며, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;
(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
둘째, 법에 규정된 노동계약에 따라 거주증을 처리할 수 있습니까?
거주 허가는 반드시 노동 계약이 필요하지 않습니다. 왜냐하면:
1, 이 두 방면은 필연적인 연락이 없고 거주지 파출소에서 임시 체류증을 처리할 수 있습니다.
2. 신분증을 가지고 임대주택 관리센터나 유동인구관리센터로 갈 수 있습니다.
(b) 주거증은 일반적으로 집주인이 부동산증, 임대계약 등의 자료를 제공한다. 거주증은 노동계약이 필요 없고 안정된 주거주소가 필요합니다.
(3) 각지의 거주증 관리가 다르기 때문에 중소 도시에서 주거증을 처리하는 것이 매우 빠르고 편리하다. 거주증을 신청하는 방법은 다음과 같습니다.
우선 도시의 거주증을 검색할 수 있습니다 (홈페이지, 현지 공안국이 발표한 주거증 세칙을 찾을 수 있습니다).
입국을 클릭하여 거주증을 어떻게 처리해야 하는지 자세히 알아보세요. 먼저 준비해야 할 것을 소개하겠습니다. 주민등록증 사본, 주거증명서 (임대계약이나 회사에서 발급한 유효증명서), 외성이라면 자신의 증명서와 컬러 사진을 지참해야 합니다.
신분증과 사본을 가지고 현지 파출소에 갈 때, 당신은 양식 한 부를 작성해서 사본과 증명서를 제출해야 합니다. 만약 비준된다면, 너는 언제 거주증을 받을 수 있는지 알 수 있을 것이다.
증명서가 잘 처리되면 신분증을 받을 수 있다.
노동법은 노동계약에 어떤 규정이 있습니까?
노동법은 노동계약에 대한 규정으로 노동계약에서 약속할 수 있고 약속할 수 없는 관련 내용을 규정하고 있다. 노동 계약 합의 사항: 수습 기간; 교육; 비밀을 지키다 보충 보험 복지 대우. 노동계약이 약정되지 않은 내용: 예금, 보증금 (재산) 또는 담보 (재산) 조항 법정 상황을 제외하고 노동 계약은 근로자가 위약금을 지불해야 한다고 합의해서는 안 된다.
이상은 제가 여러분께 상세히 소개한 두 회사와 동시에 노동계약을 체결한 결과입니다. 회사는 노동 계약을 해지할 권리가 있다. 규정에 따르면 회사는 다음 직원에 대해 일방적으로 노동계약을 해지할 수 있다.