소수의 사람들만이 자신을 보호하기 위해 합법적인 무기와 장비를 내놓기로 선택했다. 그래서 일반 네티즌에게 많은 직원들이 기업을 기소하는 것을 볼 수 있다. 직원들은 업무 기율을 위반하고, 지각하고, 결근하고, 지도 간부를 불쾌하게 하고, 요구에 따라 목표를 달성하지 못한다. 물론, 기업은 자신의 불만을 표현하고, 그 안에 통지를 발표하고, 성을 지명하고, 자신을 가리키고, 기업을 가리킨 다음, 우리는 교육 통지의 구체적인 내용을 이해하고, 우리의 체험을 쓸 수 있다. 이것은 또한 많은 직원들에게 불평하고, 인기와 체면으로 그를 처벌하는 것이다.
비판은 효과가 없고, 직원들은 여전히 죽어도 회개하지 않고, 외톨이가 되면, 방식을 새롭게 하고, 성과급을 공제하고, 바지 주머니에서 꺼내어, 너의 마음을 아프게 한다. 이것은 또한 금융 부문에 대한 불만이며, 돈으로 그에 대한 처벌이다. 기업의 이익에 심각한 손해를 입히고 심지어 법률을 건드리고 내부 구조에 대한 불만이 더 이상 어려움을 해결할 수 없다면 경찰에 신고하여 공안부에' 불만' 을 제기하고 공안부의 개입을 신청하여 결국 객관적인 사실을 규명한다. 남들이 판정하려면 돈을 환불해야 한다. 이것은 또한 국가 권력에 대한 고소이며, 그는 법률의 징벌을 받아 마음대로 한다.
기업과 직원은 동등한 파트너이지만 솔직히 기업은 항상 강경한 편이다. 다른 업종에 관계없이 불만은 약자 측이 권리를 쟁취하는 한 가지 방법이다. 예를 들어, 금융 기관에 가서 규정을 위반하면 불만을 제기하고 통제권을 얻을 수 있습니다. 그러나 결국 금융기관은 보통 공평하게 일을 처리하고 자기가 해야 할 일을 한다. 불평으로 금융기관의 제도적 절차를 바꾸는 것은 쉽지 않다. 결국 백성들이야말로 손해를 보는 쪽이다.