법률 분석: 직원 임금을 지급하지 않으면 노동 행정부는 고용인 기관에 노동 보수를 기한 내에 지급하도록 명령할 것이다. 고용인 단위가 연체되어 임금을 지급하지 않는 사람은 규정에 따라 배상금을 지불해야 한다. 직공 임금을 체불하면 직공도 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며, 고용인 단위는 마땅히 직공 임금을 지급해야 한다. 사원에게 임금을 지급하지 않고 노동 보수를 지급하지 않는 죄를 구성하는 것은 형사책임을 져야 한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 30 조 고용 단위는 노동 계약의 약속과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다.

고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.

제 85 조 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나로 노동 행정부가 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.

(1) 노동 계약의 약속이나 국가 규정에 따라 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않은 경우;

(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.

(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.

중화인민공화국 형법 제 276 조 중 하나는 재산 이전, 도피 등의 방법으로 근로자의 노동 보수 지불을 피한다. 또는 정부 관련 부처가 근로자의 노동 보수를 지급하라고 명령하고, 지불을 거부하고, 액수가 큰 경우, 3 년 이하의 징역 또는 구속, 그리고 단처벌금 등을 처한다. 심각한 결과를 초래한 사람은 3 년 이상 7 년 이하의 징역을 선고받고 벌금을 부과한다.

단위는 전액죄를 범하고, 부대에 벌금을 선고하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에 대해서는 전항의 규정에 따라 처벌한다.

처음 두 가지 행위는 아직 심각한 결과를 초래하지 않았으며, 공소를 제기하기 전에 근로자의 노동 보수를 지불하고, 법에 따라 상응하는 배상 책임을 부담하면 처벌을 경감하거나 면제할 수 있다.