1, 부처의 발탁은 부서의 상급 부서 당위 연구 결정이 필요하다.

2. 구체적인 조직 과정은 조직에 의해 추천되고, 상급 부처 지도부 당위 연구 비준을 거쳐 조직부처의 고찰과 민주평가에 맡기고, 각급 기관의 의견을 구하고, 사후 공시를 통해 인선을 발탁하고, 마지막으로 당위 연구를 거쳐 임명을 받기로 한 것이다.

부직을 맡는 조건:

정과급이 부과급으로 승진하여 재직 3 년 만에 부과급으로 선발될 수 있다. 당정 지도 간부 선발 임용 업무 조례에 따르면 당정 지도직을 맡고 있는 사람을 발탁하는 데는 다음과 같은 기본 조건이 있어야 한다. 현처급 지도직을 맡고 있는 사람을 발탁하는 것은 5 년 이상 근무령과 2 년 이상 기층 근무경력이 있어야 한다.

현급 이상 지도직으로 승진하는 사람은 일반적으로 두 개 이상의 다음 직급 경력을 가져야 한다. 현급 이상 지도직 승진, 부직 승진 정규직 2 년 이상, 초급 정규직 승진 상급 부직 승진, 하급 정규직 3 년 이상 근무해야 한다.

논의가 확정되기 전에, 의탁인원은 예외 없이 상급 조직 인사부에 보고하여 비준해야 한다. 관련 인원은 민주적 추천을 받지 않고 발탁 인선으로 등재된 사람은 고찰 전에 보고를 제출하고 상급 부서의 비준을 받아야 한다. 공시 과정에서 관련 부서는 파격 발탁과 관련된 구체적인 상황을 설명해야 한다.

사업 단위 직원의 승진 여부는 관련 직위에 공석이 있는지 여부가 우선이다. 만약 이 단위에 공석이 없다면, 이 부대에서는 계속 승진할 수 없다. 본 단위에 관련 일자리가 없다면, 단위 간 승진과 전근이 있을 수 있다.

법적 근거:

당 학교, 행정학원, 간부 학원 또는 조직 (인사) 부서에서 인정한 기타 교육기관이 훈련을 실시해야 하며, 훈련 시간은 간부 교육 훈련의 관련 요구 사항을 충족해야 합니다. 특수한 상황이 재직 전 교육 요구 사항을 충족하지 못하므로 재직 후 1 년 이내에 교육을 완료해야 합니다.

임무를 정상적으로 수행하는 신체 조건을 갖추다. 관련 법률 규정의 자격 요건을 충족하다. 당의 지도직 승진은' 중국 생산자당 정관' 에 규정된 당령요구 사항도 준수해야 한다.

임용 방식을 선발하다.

처급 간부의 선발임용은' 당정 지도 간부 선발 임용 업무 조례' 에 규정된 민주적 추천, 조직고찰, 당위 집단토론 결정 등의 절차에 따라 진행된다. 조직 추천, 경쟁 유도 및 공개 채용의 세 가지 방법이 있습니다.