첫째, 직무 스트레스 임금의 정의와 표현

공대구제는 근로자가 업무 임무를 완수한 후 고용인이 합의나 법률에 규정된 시간과 금액에 따라 근로자의 임금을 지급하지 않거나, 여러 가지 이유로 임금을 체납하거나 적게 지급하는 것을 말한다. 이런 행위는 근로자의 합법적 권익을 심각하게 침해하고 노동법의 관련 규정을 위반했다.

둘째, 임금의 불법성을 낮추는 것이다

우리나라의' 노동법' 및 관련 법률에 따르면, 고용인 단위는 근로자의 임금을 제때에 전액 지급해야 하며, 체납하거나 불충분하게 지급해서는 안 된다. 힘들게 월급을 지급하는 것은 노동계약뿐만 아니라 국가의 법률법규도 위반한 것은 불법이다.

셋째, 임금에 대한 직무 스트레스의 해악과 영향

임금을 위해 열심히 일하는 것은 노동자들에게 엄청난 경제적, 심리적 압박을 불러일으켜 그들의 삶의 질과 업무 적극성에 영향을 미쳤다. 동시에, 이런 행위는 노동시장의 질서를 파괴하고, 고용인의 명성과 이미지를 손상시키며, 기업의 장기 발전에 불리하다.

넷째, 근로자들은 어떻게 자신의 권익을 보호해야 하는가?

업무 압력에 직면하여 근로자는 다음과 같은 조치를 취하여 자신의 권익을 보호할 수 있다.

1. 고용주와 협의하여 고용주가 제때에 임금을 전액 지급하도록 요구하다.

2. 노동감사부에 신고신고를 하고 정부의 도움과 지원을 구하다.

3. 노동중재나 소송을 제기하고 법적 수단을 통해 자신의 합법적인 권익을 보호한다.

결론적으로:

힘들게 임금을 낮추는 것은 위법행위이므로, 고용인 단위는 법률 법규를 준수하고, 제때에 근로자의 임금을 전액 지급해야 한다. 임금 압력에 직면하여 근로자는 적극적으로 조치를 취하여 자신의 권익을 보호하고 협상, 불만, 중재 또는 소송 등을 통해 자신의 합법적인 권익을 침해로부터 보호해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 50 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

중화인민공화국 노동계약법

제 30 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.

중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법

제 2 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

이 법은 중화인민공화국 경내 고용인 단위와 노동자 사이의 다음과 같은 노동 분쟁에 적용된다.

(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;

(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁

(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란

(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란

(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁

(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.