A, 노무하도급은 일반적으로 총청부 중 비율을 많이 초과하지 않는다.
하도급이 있는 경우, 건설공사 주체는 반드시 총청부 기관에서 완성해야 하며, 하도급해서는 안 된다.
"국가 중대형 자본 건설 프로젝트 입찰 및 입찰에 관한 잠정 규정"
제 28 조
낙찰 계약은 양도할 수 없다. 하도급은 입찰 서류에 기술해야 하며, 프로젝트 법인의 비준을 받아야 한다. 중대 항목은 하청할 수 없다. 하도급 수량은 낙찰된 계약가격의 30% 를 초과할 수 없으며 한 번만 하청할 수 있습니다. 그렇지 않으면 프로젝트 법인은 낙찰자 자격을 취소할 권리가 있다.
중화인민공화국 건축법
제 29 조
건설공사 총청부 단위는 일부 청부 공사를 상응하는 자격을 갖춘 하청 기관에 하청할 수 있다. 단, 총청부 계약에서 약속한 하도급은 제외하고 반드시 건설기관의 동의를 받아야 한다. 공사 총청부에서, 총청부업자는 반드시 건축 공사 주체 구조의 시공을 완성해야 한다.
건설 공사 총청부 단위는 총청부 계약의 규정에 따라 건설 기관에 책임을 져야 한다. 하청업자는 하청 계약의 규정에 따라 일반 청부업자에게 책임을 져야 한다. 총청부 단위와 하도급 단위는 하도급 공사의 시공 단위에 연대 책임을 져야 한다.
일반 도급 기관은 공사를 상응하는 자질을 갖추지 못한 기관에 하청해서는 안 된다. 하도급 기관은 도급 공사를 다시 도급할 수 없다.
둘째, 노동 하청의 개념은 무엇입니까?
노무하도급이라는 개념은 총도급기관이나 전문도급기관이 법에 따라 상응하는 자격을 갖춘 하도급기관에 노무작업 및 시공을 의뢰하는 행위를 말한다. 노동 하도급은 건설 시장 관리 부서에서 감독하고 관리한다.
셋째, 노동 하도급의 특징은 무엇입니까?
(1) 노무하도급은 총계약계약의 종속계약이며 시공계약의 유일한 요소이다. 시공 계약이 없으면 노무 하도급 계약이 없다.
(2) 노무하도급 내용은 건설공사 중의 노무이므로 노무하도급계약은 계약자가 재료나 보조자료를 도급하지 않는 계약이다.
(3) 노무하도급 주체는 상응하는 자질을 갖춘 기업이다. 노무하청의 하청업자는 건설공사 총청부 단위 또는 전문 하청 기관이다. 청부업자는 상응하는 자질을 갖춘 노무기업이다. 노동계약의 주체가 기업이기 때문에 기업 간의 법적 관계를 형성한다. 그래서 노무하도급은 노무계약이 아니다.
(4) 노동 하도급은 계약자의 동의없이 이루어진다. 노무하도급은 건설용역계약 사이에만 존재하며 그 내용은 일부 공사가 아닌 건설용역이다. 노무하도급은 고용주와 직접적인 법적 관계가 없다. 건설 단위 또는 일반 계약자는 일반 계약자 또는 전문 하청업체를 승인할 수 없습니다. 건축법 제 29 조의 규정에 따라 하도급은 반드시 건설기관의 동의를 받아야 한다.