특히 노동자와 고용인 단위, 휴일에 초과 근무를 배정하는 사람은 초과 근무 임금을 지급해야 한다는 점을 상기시켜야 한다. 중화인민공화국 노동법' 제 44 조' 법정 휴무일 근로자 근무 준비, 임금보다 300% 이하의 임금 보수 지급' 에 따르면 근로자는 법정 휴무일에 3 배의 임금 보수를 받는다. 그렇다면, 만약 이 규정이 고용인의 제도 규정과 상충된다면, 어떻게 처리해야 합니까? 공휴일에 야근하는 것은 이미 외식 등 서비스업의 관행이 되었다. 일부 기관은 공휴일 전후에 직원 보휴를 배정하여 초과근무 임금을 상쇄한다. 이게 합법적인가요? 국무원의' 노동보장감찰조례' 제 30 조에 따르면 노동보장행정부가 노동보장행정부의 행정결정을 고치거나 거부하도록 명령하여 2000 원 이상 2 만원 이하의 벌금을 부과한다. 법정공휴일 초과근무는 나중에 보충해서 초과근무수당을 지급하지 않아도 되나요? 중화인민공화국 노동법 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견' 과' 임금지급 잠행규정' 등 관련 규정에 따르면 법정공휴일은 유급휴가이고, 고용인 단위는 법정공휴일에 근로자를 배정하는 경우, 노동계약서에 약속한 일임금이나 시간임금의 300% 이상을 근로자에게 지급해야 한다. 회사가 법정 공휴일에 직원 초과근무를 배정하는 경우, 노동계약에서 약속한 일임금이나 시간임금기준의 300% 를 지급해야 하며, 보휴를 배정하는 것이 아니다. 그래서 직원들은 휴업을 하더라도 회사에 초과근무 수당을 지급하라고 요구할 수 있다.

법적 객관성:

노동법' 제 44 조에 규정된 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금에 대한 보수를 다음과 같은 기준에 따라 지급해야 한다. (1) 근로자의 근무 시간 연장을 배정하고 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금을 지급한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.