2. 노동중재원은 법원의 선행절차이다. 만약 당신이 법원에 가서 노동소송을 하겠다고 하면 법원 100% 가 노동중재원에 가라고 할 것이다. 우리가 내린 판결은 법적 효력이 있다. 만약 당신이나 피고가 우리의 중재에 불복한다면, 판결서를 받은 후 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 이 시점에서 인민 법원은 다시 한 번 너의 사건을 심리할 것이다.
변호사 고용에 관한 질문. 자신이 이해하는지 아닌지를 묻지 말고, 자신이 이해하는지 아닌지를 물어볼 수 있다. 법률 원조, 녹색 통로, 무료 소송이 있는데, 마치 네가 반드시 원조 조건을 충족시켜야 하는 것 같다.
4. 법률규정에 따르면 노동중재법원은 45 일 이내에 사건을 종결해야 한다. 상황이 특별하면 15 일 연장할 수 있습니다. 시간초과라면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 그러나 실제 상황으로 볼 때 노동소송이 너무 많아 일손이 부족하다. 야근은 예사로운 일이니 인민법원에 소송을 제기할지 여부는 네가 결정해라.
5. 너의 상황에 대해서, 나는 네가 먼저 너의 회사와 노동계약을 체결했는지 아닌지를 알아야 한다고 생각한다. 이미 서명했으니 산업재해 인정과 장애 검진을 진행해야 한다. 노동계약이 체결되지 않은 경우 먼저 중재정에 와서 당신과 당신 회사가 X 년 X 월 X 일부터 사실노동관계가 있음을 확인하고 경제적 보상을 요구합니다 (고용일로부터 계약서에 서명해야 합니다, 그렇지 않으면 배상해야 합니다). 노사 관계를 확인하려면 이 회사에서 일하는 증명서 (예: 근무증) 를 제공해야 한다. 아무것도 없으면 증인만 찾을 수 있다. 사실노동관계를 확인한 후 산업재해 인정과 장애 검진을 할 수 있다. 그래서 중재 법정에서 두 번 싸울 가능성이 높습니다. 상대방이 매번 불복하여 인민법원에 소송을 제기한다면, 너는 네 번, 심지어 여섯 번 때린다. 1 년 이상으로 끌릴 수 있습니다.
6. 나는 네가 변호사를 찾아 정상적인 절차를 밟으면 얼마나 많은 돈을 받을 수 있는지 계산해 줄 것을 건의한다. 좋은 생각이 생기면 사장을 찾아가 화해한다. 방금 말씀드렸듯이, 만약 그가 1 년 이상 미루고 싶다면 문제없을 겁니다. 만약 화해가 안 된다면, 유일한 방법은 절차를 밟거나 변호사를 찾는 것이다. 필요하다면 돈을 쓰는 것이다.