첫째, 임금 삭감은 원칙을 따라야한다.
노동관계에서 임금은 직원들이 노동을 제공하는 대가이자 직원의 생활을 보장하는 중요한 원천이다. 따라서 고용인 단위는 직원의 임금을 조정할 때 공정하고 공정하며 합리적인 원칙을 따라야 하며, 직원의 합법적인 권익이 손상되지 않도록 해야 한다.
둘째, 임금 인하는 직원과 협의해야 한다.
중화인민공화국 노동법 제 35 조에 따르면 고용인 단위가 노동계약 내용을 변경하는 것은 근로자와 협의하여 합의에 도달해야 한다. 이에 따라 고용인 기관이 직원에게 알리지 않고 직접 임금을 인하하는 것은 노동법 위반으로 이어질 수 있다.
셋째, 임금 삭감의 법적 결과
고용주가 근로자의 동의 없이 임금을 낮추는 경우, 근로자는 노동감찰부에 불만을 제기하여 고용주가 원임금을 회복하거나 차액을 지급하도록 요구할 수 있다. 동시에, 근로자도 법에 따라 노동계약을 해지할 수 있으며, 고용인 기관에 경제적 보상금을 지급하도록 요구할 수 있다. 게다가, 고용인 단위는 행정처벌이나 소송 등 법적 결과에 직면할 수도 있다.
넷째, 임금 인하 분쟁을 피하는 방법
임금 인하 분쟁의 발생을 피하기 위해 고용인은 직원 임금을 조정할 때 미리 직원들과 협의하여 임금 인하의 원인, 범위 및 기한을 명확히 해야 한다. 동시에, 고용인 단위도 내부 관리 제도를 보완하여 임금 인하의 합법성과 합리성을 보장해야 한다.
결론적으로 직원에게 알리지 않고 직접 임금을 인하하는 것은 불법이며 노동 분쟁과 법적 결과를 초래할 수 있다. 고용인 단위로 직공 임금을 조정하는 것은 공평하고 공정하며 합리적인 원칙을 따르고, 직공과 협의하여 직공의 합법적인 권익이 손해를 입지 않도록 해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 35 조:
"고용주와 근로자는 협상을 통해 노동계약의 내용을 변경할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다. "
중화인민공화국 노동계약법
제 38 조:
"고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하는 경우, 또는 고용주가 법률, 규정 또는 노동계약을 위반하여 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우, 근로자는 언제든지 고용주에게 노동계약을 해지하도록 통지할 수 있다."
중화인민공화국 노동계약법
제 46 조:
"고용인 단위는 다음과 같은 경우 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다. (1) 근로자는 본법 제 38 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.