계약법' 은 형식 조항을 채택하여 계약을 체결하는 경우 형식 조항을 제공하는 당사자는 공평한 원칙에 따라 당사자 간의 권리와 의무를 결정하고, 합리적인 조치를 취하여 상대방의 책임을 면제하거나 제한하는 조항에 주의를 환기시키고 상대방의 요구에 따라 조항을 설명해야 한다고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 계약법, 계약법, 계약법, 계약법, 계약법, 계약법, 계약법, 계약법) 형식 조항을 제공한 당사자가 책임을 면제하거나, 상대방의 책임을 가중시키거나, 상대방의 주요 권리를 배제한 경우 이 조항은 무효입니다.

만약 당신이 상대방과 체결한 계약이 상대방이 제공한 형식 계약이라면, 즉 상대방이 재사용을 위해 미리 작성한 계약이고, 계약서에 서명할 때 당신과 협상하지 않는다면, 상대방은 고용계약에서 "수업이 시작되면 환불하지 않는다. 출국, 병, 자연재해를 제외하고" 라는 규정을 이행해야 합니다. 상대방이 환불을 요구하는 조항을 면제하는 것은 무효입니다. 상대방에게 환불을 해 줄 수 있고, 이전 수업에 필요한 비용을 절약할 수 있으며, 교육기관은 나머지 비용을 환불해야 합니다.

교육기관과 계약을 체결하지 않은 경우 수업하지 않은 부분에 따라 적절한 환불을 요구할 수 있다. 너는 영수증을 가지고 소비자협회에 고소할 수 있다.

어떠한 경우에도 고용 단위는 직원 교육비를 받을 수 없습니다.

1.

2. 전문 교육은 직업기술 교육이라고도 하며 기업은 교육비를 선불해야 하지만, 직원과 서비스 기간과 위약금을 약속할 수 있다. 만약 종업원이 근속 기간 내에 이직할 경우, 고용인은 노동중재를 신청하여, 쌍방이 약속한 대로 상응하는 위약금을 지급하도록 요구할 수 있다.

법적 근거: "노동 계약법";

제 22 조 고용인 단위는 직원들에게 특별 훈련비를 제공하고, 근로자에 대한 전문 기술 훈련을 실시하며 (본인참고: 일반 입사 훈련은 포함되지 않음), 근로자와 협의를 체결하여 서비스 기간을 약속할 수 있다.

근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 위약금의 금액은 고용인이 제공한 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용주가 근로자에게 요구한 위약금은 서비스 기간의 미완성 부분에 분담해야 할 교육비를 초과해서는 안 된다.

고용인 단위와 근로자가 서비스 기간을 약속한 것은 근로자가 서비스 기간 동안 정상적인 임금 조정 메커니즘에 따라 노동 보수를 인상하는 데 영향을 미치지 않는다.

노동 계약법 시행 조례:

제 16 조' 노동계약법' 제 22 조 제 2 항에 규정된 교육비에는 고용인 기관의 자격증으로 지급된 교육비 (주: 제 3 자 교육기관이 발행한 교육송장), 교육기간 출장비 및 근로자 훈련을 위한 기타 직접비용이 포함됩니다.