(a) 좋은 정치적, 업무적 자질, 비교적 강한 업무 능력, 근면, 성실, 성과가 뛰어나다.
(2) 이직 요구 사항과 동등한 업무 경력과 임직 자격을 갖추고 있다.
(3) 공무원법 및 관련 법규에 규정된 승진 의임직에 필요한 최소 근무 연한을 가지고 있다.
기관에 전입한 전문 기술자는 2 년 이상 부고급 전문 기술직을 맡았거나 이미 정고급 전문 기술직을 맡았어야 한다.
(4) 중앙기관과 성급 기관으로 전입한 사람은 대학 본과 이상 학력을 가져야 한다. 시 (지) 급 이하 기관으로 전입한 사람은 대학 학력을 가져야 한다.
(5) 국급 직무를 전근하는 사람은 원칙적으로 55 세를 넘지 않는다. 군 (시) 지도직을 전근하는 사람은 원칙적으로 50 세를 넘지 않고, 다른 과급 직무를 전근하는 사람은 원칙적으로 45 세를 넘지 않는다. 과급 지도직으로 전근하여 원칙적으로 만 40 세를 넘지 않는다.
(6) 법률, 규정 및 정관에 규정된 기타 조건을 충족한다.
일의 특수한 요구로 인해 전항 제 (3), (4), (5) 항은 적절히 조정해야 하고, 시 (지방) 급 이하 기관은 간부 관리 권한에 따라 상급 공무원 주관부의 비준을 보고하고, 성급 이상 기관은 간부 관리 권한에 따라 동급 공무원 주관부에 보고하여 비준한다.
사실 공무원이 반드시 현지에서 5 년을 근무할 필요는 없고, 반드시 최소 근속 연수에 도달해야 사직할 수 있다. 채용 공고에서 최소 근속 기간을 명확하게 명시하는 합의가 있어 쌍방이 공동으로 준수해야 한다.
그러나 일부 지역의 채용 공고에는 연한에 대한 요구가 없다. 후기에 제정된 관련 정책에 의존해야만 정부 직원의 원래 단위의 최소 근속 기간을 5 년 또는 8 년으로 제한할 수 있으며, 최소 근속 연수에 이르지 않으면 전근할 수 없다.
법적 근거
중화인민공화국 공무원법
제 81 조 공무원은 다음과 같은 상황 중 하나가 있으므로 공직을 사퇴해서는 안 된다.
1. 국가가 규정한 최소 근속 기간을 완료하지 않은 경우
둘째, 국가 비밀과 관련된 특수직에서 일하거나 직장을 떠나는 것은 국가가 정한 기한보다 적다.
셋째, 중요한 공무가 완료되지 않았으니, 본인은 계속 처리해야 한다.
넷째, 감사, 규율심사 또는 범죄 혐의, 사법절차가 아직 끝나지 않았다.
다섯째, 법률 행정 법규에 규정된 공직을 사퇴해서는 안 되는 기타 상황.