연가는 국가가 근무 연한과 과중한 업무의 강도에 따라 매년 일정한 시간을 주는 유급 연속 휴가다. 중국의 법정 공휴일은 설날, 설날, 청명절절, 국제노동절, 단오절, 추석, 국경일, 법령에 규정된 기타 공휴일입니다. 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영비기업 단위, 고용인이 있는 자영업자 등 단위 직공이 연속 근무 1 년 이상 유급 연휴가를 즐긴다 (이하 연휴가라고 함). 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 직원들은 설 연휴 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받는다. 전체 1 년 10 년 미만의 직원, 5 일 연가를 즐기세요. 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.

법적 객관성:

법률에 규정된 연간 휴가 일수와 계산 기준은 다음과 같다. 2008 년 9 월부터 시행된' 기업 직원 유급 연간 휴가 시행 방법' 은 연간 휴가 일수가 근로자의 누적 근무 시간에 따라 결정되며, 근로자는 동일 또는 다른 고용 단위에서 근무하고 법률, 행정법규 또는 국무부 규정에 따라 동일 근무 기간으로 간주될 경우 누적 근무 시간을 계산해야 한다고 규정하고 있다. 누적 근무 시간이 1 년 만인 10 년 미만이고 유급 연간 휴가 일수는 5 일이다. 고용주가 새로 입사한 사원의 연간 휴가 일수로, 본 단위의 남은 달력 일수를 환산하여 결정된 후 1 전체 일수 미만의 부분은 연간 휴가를 즐기지 않습니다. 구체적인 환산 방법은 (그해 회사의 남은 달력 일수) × 사원이 일년 내내 누려야 하는 연가 일수입니다. 이 방법으로, 2008 년에 네가 새 회사에서 쉴 수 있는 설 연휴 일수는 2 일이다. 직장이 연휴가를 안배하지 않는 사람은 반드시 일임금 수입의 300% 를 연휴가에 써야 한다. 전체 1 년 10 년 미만의 직원, 5 일 연가를 즐기세요. 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다. 연휴가 관련 지식:' 직원 유급 연휴가 조례' 제 1 조는 근로자의 휴식휴가 권리를 보호하고 직원들의 적극성을 동원하기 위해' 노동법',' 공무원법' 에 따라 본 조례를 제정한다. 제 2 조 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영비기업 단위, 고용된 자영업자 직원, 연속 근무 1 년 이상 유급 연휴가 (이하 연휴가) 를 즐긴다. 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 직원들은 설 연휴 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받는다. 제 3 조 직원 근무 만점 1 년 이상 불만 10 년, 연휴가 5 일; 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다. 제 4 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 그해에는 연휴가를 즐기지 않았다. (1) 근로자는 법에 따라 한여름휴가를 즐기고, 휴가 일수는 연휴가 일수보다 많다. (2) 직원이 20 일 이상 휴가를 내고 단위가 규정에 따라 임금을 공제하지 않는 경우 (3) 전체 1 년 이상 불만족 10 년 근무 직원, 병가 2 개월 이상; (4) 전체 10 년 근무했지만 20 년 미만의 근로자는 3 개월 이상 병에 걸렸다. (5) 만 20 년 이상 근무하는 근로자는 병가를 4 개월 이상 신청했다. 제 5 조 단위는 생산과 업무의 구체적인 상황에 근거하여 근로자의 뜻을 겸비하고 근로자의 연휴가를 총괄적으로 안배한다.