일반적으로 다음 자료를 제공해야 합니다.
1, 떠나라;
사망 증명서 또는 화장 증명서;
3. 호적본이나 친족관계 증명서.
국가인사부의 규정에 따르면 직원 직계 친족 (부모 배우자 자녀) 은 구체적인 상황에 따라 단위 행정지도자의 비준을 거쳐 3 일간의 상휴가를 줄 수 있다. 할머니 등 방계 친척이라면 1 일 장례를 치를 수 있습니다. 그러나 국가인적자원과 사회보장부는 직원들이 장례를 치를 때 친족 사망 증명서와 친족 관계 증명서를 발행할지 여부를 명확하게 규정하지 않았다. 법적으로 휴가 요청 사망 증명서에 대한 명확한 제한도 없고 반드시 이행해야 할 요구도 없다.
주택 상속에는 두 가지가 있는데, 하나는 유언장 상속, 공증 유언장은 법적 효력이 있고, 하나는 법적 상속이다. 만약 부모가 유언장을 남기지 않았다면, 보통 법정상속을 통해 물려받는다. 법정 상속을 통해 이전 수속을 할 때, 부모 사망 증명서 (파출소에서 발급할 수 있음), 다른 자녀들은 상속선언 포기 (외동 자녀는 필요 없음), 유산 공증처에서 발급한 공증인, 부동산증 등의 자료를 준비해야 한다. 위의 자료가 충분히 준비되면 갈 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법에 따르면 배우자와 부모에 대한 장례 규정은 다음과 같다.
제 51 조는 "법정 공휴일, 혼상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다" 고 규정하고 있다.
노동부' 임금지급 잠행규정' 제 11 조는 "근로자가 법에 따라 연휴가, 탐친휴가, 결혼휴가, 상회 기간 동안 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다" 고 규정하고 있다.
상술한 관련 법률 규정에 따르면 근로자는 법에 따라 유급 상휴가 권리를 누린다. 따라서 회사는 국가 법규에 따라 직원들에게 유급 장례를 치러야 한다.
직공 상제의 구체적인 조작은 원국노동총국 재정부' 국유기업 직공 혼상휴가 관광휴가 관련 문제에 관한 통지' 의 법률 규정을 참고하시기 바랍니다.
첫째, 직공 결혼이나 직계 친족 (부모 배우자 자녀) 이 사망할 때, 구체적인 상황에 따라 단위 행정지도자의 비준을 거쳐 1 ~ 3 일간의 혼인휴가를 줄 수 있다.
둘째, 직원이 결혼할 때 쌍방이 같은 장소에서 일하지 않고 외지에서 근무하는 직계 친족이 사망하여 외지로 가서 장례를 치러야 하는 사람은 거리에 따라 사휴가를 줄 수 있다.
셋째, 승인된 혼상휴가와 관광휴가 기간 동안 직원 임금은 평소대로 지급되며, 도중에 출장비는 모두 직원 본인이 부담한다.